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NAM SpA cerca un/a addetto/a Corporate Banking Relationship Support Italia per supportare Senior Relationship Manager e coordinare le relazioni con clienti corporate multinazionali attivi in Italia ed Europa Centrale.
Il ruolo richiede esperienza nel Corporate Banking, ottime capacità analitiche e organizzative, e una forte attitudine al lavoro di squadra in contesti internazionali; madrelingua italiano e inglese fluente sono necessari, lo spagnolo rappresenta un vantaggio.
Il ruolo prevede il supporto operativo e commerciale ai Senior Relationship Manager nella gestione di un portafoglio clienti corporate multinazionali attivi in Italia e nell’Europa Centrale. Il ruolo è focalizzato sul coordinamento delle relazioni tra la banca e i clienti, garantendo un flusso comunicativo efficace tra le diverse funzioni interne e i team globali.
L’azienda promuove una cultura inclusiva che valorizza la diversità culturale e professionale. Il contesto lavorativo è orientato alla collaborazione internazionale, all’eccellenza operativa e all’innovazione continua. Si favorisce lo sviluppo professionale attraverso il confronto costante con team globali ed esperti del settore, offrendo opportunità stimolanti in ambito Corporate & Investment Banking.
Si offre iniziale contratto a termine di 1 anno più proroghe, finalizzato alla stabilizzazione in azienda.
RAL compresa tra €35.000 e €36.000 EUR (Area 3 liv 1 CCNL Credito)
NAM Spa è unAgenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore dellerisorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dovecandidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.