Coordinatore/ Coordinatrice

Coopaccento; Prato; In loco; EUR 15.000 - 17.000; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

Sportello psicologico gratuito

Sportello salute

Conciliazione lavoro/vita privata

Formazione continua

Descrizione del lavoro

Coopaccento cerca una risorsa per inserirsi nell’organico entro fine agosto 2026, con responsabilità di progettazione e coordinamento pedagogico, supporto agli educatori e relazione con famiglie e territorio.

Il ruolo prevede 20 ore settimanali con contratto a tempo determinato, inquadramento E1 e retribuzione oraria di 11–12 €. Include welfare aziendale e formazione continua.

Competenze

• Definire linee guida pedagogiche del servizio insieme al team.
• Supervisionare e monitorare l’attuazione del progetto educativo.
• Coordinare il team educativo e supportare educatori/trici.

Mansioni

• Progettazione e coordinamento pedagogico del servizio.
• Supporto e formazione degli educatori/trici.
• Relazione con famiglie e comunità per supporto all’educazione.
• Osservazione e valutazione dello sviluppo dei bambini e della qualità del servizio.
• Gestione amministrativa e rapporti con la committenza.

Conoscenze

Coordinamento pedagogico

Formazione educatori

Relazioni con famiglie

Monitoraggio e valutazione

Descrizione del lavoro

La risorsa sarà inserita nell' organico a partire da fine agosto 2026 e si occuperà prevalentemente di:

1. Progettazione e Coordinamento Pedagogico

• Elaborazione e Sviluppo del Progetto Educativo: Definire, insieme al team, le linee guida pedagogiche del servizio
• Supervisione e Monitoraggio: Assicurare che il progetto educativo venga attuato correttamente dagli/dalle educatori/trici.
• Coordinamento del Team Educativo: Guidare e supportare gli/le educatori/trici, facilitando la comunicazione e la collaborazione all' interno del gruppo di lavoro.

2. Supporto e Formazione degli/delle Educatori/trici

• Consulenza e Orientamento: Essere un punto di riferimento per gli/le educatori/trici, offrendo supporto e consulenza su situazioni specifiche, dubbi metodologici o difficoltà relazionali con i/le bambini/bambine o le famiglie.
• Formazione Continua: Proporre e organizzare percorsi di formazione interna o esterna per gli/le educatori/trici, per aggiornare le loro competenze e promuovere la crescita professionale del team.
• Valutazione delle Pratiche: Contribuire alla valutazione delle performance del team educativo, sempre in un' ottica di miglioramento.

3. Relazione con le Famiglie e la Comunità

• Supporto alla Genitorialità: Offrire un punto di ascolto e consulenza alle famiglie su temi legati all' educazione e allo sviluppo dei/delle loro figli/e. Questo può avvenire attraverso colloqui individuali, incontri di gruppo o laboratori per genitori.
• Facilitazione della Partecipazione: Promuovere il coinvolgimento attivo delle famiglie nella vita del servizio educativo, favorendo la loro partecipazione ad eventi, progetti o momenti di confronto.
• Collegamento con il Territorio: Mantenere i contatti con le risorse e le istituzioni del territorio (servizi sociali, scuole, ASL) per creare una rete di supporto per bambini/e e famiglie, e per integrare il servizio nel contesto sociale

4. Osservazione e Valutazione

• Monitoraggio dello Sviluppo dei Bambini: Utilizzare strumenti di osservazione per monitorare lo sviluppo dei/delle bambini/e, identificando precocemente eventuali bisogni educativi speciali o situazioni che richiedano approfondimenti.
• Valutazione della Qualità del Servizio: Contribuire alla valutazione complessiva del servizio educativo, analizzando l' efficacia delle proposte, il grado di soddisfazione delle famiglie e il raggiungimento degli obiettivi pedagogici.
• Documentazione Pedagogica: Curare la documentazione dei percorsi educativi, delle esperienze dei bambini e delle bambine e delle riflessioni del team, rendendole visibili e condivisibili.

5. Gestione Burocratica Amministrativa

• organizzazione del servizio: pianificazione turni, gestionale amministrativa del personale (es. gestione richieste assenze/sostituzioni)
• rapporti con la committenza
• verifica e reportistica quali-quantitativa dell’andamento del servizio

Offriamo:

• Contratto a tempo determinato di 20 ore settimanali (CCNL cooperative sociali), con possibilità di inserimento a tempo indeterminato
• Inquadramento contrattuale: E1
• Retribuzione: 11-12 € orari
• Welfare aziendale: sportello psicologico gratuito, sportello salute, possibilità di conciliare lavoro e vita privata, formazione continua.