Coordinatore/ Coordinatrice

Coopaccento; Italia; On-site; EUR 15,000 - 17,000; Part time

Benefits offered by this job

Sportello psicologico gratuito

Supporto allo studio retribuito

Sportello salute

Conciliazione lavoro e vita privata

Formazione continua

Buoni pasto

Job summary

Coopaccento cerca una figura che si occuperà della progettazione e del coordinamento pedagogico del servizio educativo, guidando il team e assicurando l attuazione del progetto.

Il ruolo prevede supporto e formazione agli educatori, relazioni con famiglie e comunità, oltre a monitoraggio e valutazione delle pratiche. Contratto a tempo determinato per 25 ore settimanali, inquadramento CCNL cooperative sociali.

Qualifications

• Capacità di progettare e coordinare progetti educativi.
• Competenze di supervisione e monitoraggio del progetto educativo.
• Abilità di guidare e supportare un team educativo.

Responsibilities

• Progettare e coordinare il progetto educativo del servizio.
• Supervisionare l'attuazione del progetto da parte degli educatori.
• Coordinare il team educativo e facilitare la comunicazione interna.
• Offrire consulenza e formazione agli educatori/trici.
• Relazionarsi con famiglie e comunità per supportare i bambini.

Skills

Coordinazione

Progettazione pedagogica

Formazione educatori

Comunicazione

Job description

La risorsa sarà inserita nell' organico a partire e si occuperà prevalentemente di:

1.Progettazione e Coordinamento Pedagogico

• Elaborazione e Sviluppo del Progetto Educativo: Definire, insieme al team, le linee guida pedagogiche del servizio
• Supervisione e Monitoraggio: Assicurare che il progetto educativo venga attuato correttamente dagli/dalle educatori/trici.
• Coordinamento del Team Educativo: Guidare e supportare gli/le educatori/trici, facilitando la comunicazione e la collaborazione all' interno del gruppo di lavoro.

2. Supporto e Formazione degli/delle Educatori/trici

• Consulenza e Orientamento: Essere un punto di riferimento per gli/le educatori/trici, offrendo supporto e consulenza su situazioni specifiche, dubbi metodologici o difficoltà relazionali con i/le bambini/bambine o le famiglie.
• Formazione Continua: Proporre e organizzare percorsi di formazione interna o esterna per gli/le educatori/trici, per aggiornare le loro competenze e promuovere la crescita professionale del team.
• Valutazione delle Pratiche: Contribuire alla valutazione delle performance del team educativo, sempre in un' ottica di miglioramento continuo.

3. Relazione con le Famiglie e la Comunità

• Supporto alla Genitorialità: Offrire un punto di ascolto e consulenza alle famiglie su temi legati all' educazione e allo sviluppo dei/delle loro figli/e. Questo può avvenire attraverso colloqui individuali, incontri di gruppo o laboratori per genitori.
• Facilitazione della Partecipazione: Promuovere il coinvolgimento attivo delle famiglie nella vita del servizio educativo, favorendo la loro partecipazione ad eventi, progetti o momenti di confronto.
• Collegamento con il Territorio: Mantenere i contatti con le risorse e le istituzioni del territorio (servizi sociali, scuole, ASL) per creare una rete di supporto per bambini/e e famiglie, e per integrare il servizio nel contesto sociale

4. Osservazione e Valutazione

• Monitoraggio dello Sviluppo dei Bambini: Utilizzare strumenti di osservazione per monitorare lo sviluppo dei/delle bambini/e, identificando precocemente eventuali bisogni educativi speciali o situazioni che richiedano approfondimenti.
• Valutazione della Qualità del Servizio: Contribuire alla valutazione complessiva del servizio educativo, analizzando l' efficacia delle proposte, il grado di soddisfazione delle famiglie e il raggiungimento degli obiettivi pedagogici.
• Documentazione Pedagogica: Curare la documentazione dei percorsi educativi, delle esperienze dei bambini e delle bambine e delle riflessioni del team, rendendole visibili e condivisibili.

5. Gestione Burocratica Amministrativa

• organizzazione del servizio: pianificazione turni, gestionale amministrativa del personale (es. gestione richieste assenze/sostituzioni)
• rapporti con la committenza
• verifica e reportistica quali-quantitativa dell’andamento del servizio

Offriamo

• Contratto a tempo determinato di 25 ore settimanali (CCNL cooperative sociali), con possibilità di inserimento a tempo indeterminato
• Inquadramento contrattuale: E1
• Retribuzione: 11-12 € orari
• Welfare aziendale: sportello psicologico gratuito, supporto allo studio (permessi studio retribuiti), sportello salute, possibilità di conciliare lavoro e vita privata, formazione continua, buoni pasto.