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Un'azienda di ingegneria e consulenza cerca un Contract Administrator per gestire i contratti in progetti Pharma. Il ruolo include responsabilità nella pianificazione, esecuzione, monitoraggio e chiusura dei contratti. Si richiede una solida esperienza nella gestione contrattuale, capacità di negoziazione e comprensione della legge italiana. È offerta un'opportunità di crescita in un ambiente stimolante.
ALTEN Italia è alla ricerca di un / una Contract Administrator per un progetto stimolante in ambito Pharma. La figura avrà il compito di supportare la gestione quotidiana dei contratti legati a progetti di ingegneria, costruzione e demolizione nel mondo farmaceutico, assicurando il rispetto delle procedure e delle pratiche di project management.
Sarà un punto di riferimento per il Project Manager e per il team di progetto nella pianificazione, esecuzione, monitoraggio e chiusura dei contratti.
Prendi parte a progetti ad alto livello tecnologico ed innovativo;
Consolida le tue competenze all’interno di una realtà stimolante e certificata Agile Scrum;
Continua la tua formazione professionale grazie ai nostri corsi pensati per supportarti nell’accrescimento delle tue skills tecniche settoriali e linguistiche. Scopri di più sulle nostre piattaforme ALTEN Academy ( ) e Aula Streaming ( )
Accedi ad iniziative e programmi pensati per il benessere delle persone, come la piattaforma Benefits & Convenzioni e il piano di assistenza sanitaria integrativa.
ALTEN, leader mondiale nell’ambito dell’ingegneria e della consulenza tecnologica, è presente su tutto il territorio italiano con più di 5.400 dipendenti suddivisi su 3 team di intervento : Engineering, Enterprise Services e Life Sciences.
In Italia ALTEN è presente a Milano, Gallarate, Bari, Bologna, Modena, Brescia, Firenze, Genova, Napoli, Padova, Roma, Torino e Maranello.
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68 / 99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.