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Drycore, realtà in forte crescita nel settore delle opere civili interne a Verona, cerca una risorsa per la gestione economica della commessa assegnata. Dovrà occuparsi di contabilità attiva e passiva, gestione varianti, budget e valorizzazione dei programmi lavori, con esperienza in contabilità di cantiere e controllo di avanzamento.
Si richiede formazione tecnica (geometra/ingegneria/architettura) e almeno 2 anni di esperienza in ruoli simili per general contractor.
Drycore opera nel settore dell’edilizia civile e, nello specifico, nel settore delle opere civili di interni, ristrutturazioni di pregio sia per iniziative immobiliari sviluppate da società appartenenti al gruppo Polifin sia per importanti clienti di fama nazionale e internazionale. Stiamo vivendo una fase di forte crescita, guidata dal posizionamento nella nicchia high-end del mercato.
Per un potenziamento dell’organico, siamo alla ricerca di un/una:
Inserita all'interno del team di gestione della commessa, la risorsa dovrà dedicarsi alla gestione economica della specifica commessa a cui verrà assegnata (contabilità attiva e passiva, gestione varianti, budget e valorizzazione programma lavori).
La risorsa che cerchiamo possiede una formazione tecnica (geometra/ingegneria/architettura) e deve aver maturato un’esperienza di almeno 2 anni nel ruolo per General Contractor operanti nel settore delle costruzioni, preferibilmente nelle opere civili di interni, e che desidera inserirsi in una realtà dinamica ed in forte crescita.
Costituiscono requisiti indispensabili la conoscenza delle tematiche tecnico/economiche, contabili e di gestione delle problematiche contrattuali, l’utilizzo di Teamsystem CPM e la buona padronanza di Excel.
Sede di lavoro: Verona
Contratto offerto: Tempo indeterminato
La retribuzione annua lorda per questo ruolo in base al sistema di politica retributiva applicato in azienda è compresa tra € 35.000 e € 50.000 lordi del CCNL Edile-Industria.
Maggiori dettagli, anche relativi a trattamenti aggiuntivi eventualmente applicati e previsti dalla contrattazione collettiva e anche aziendale, saranno forniti in corso di colloquio.
Il posizionamento all'interno del range retributivo indicato dipenderà dall’analisi dell’esperienza, del livello di seniority, della responsabilità, delle competenze traversali e tecnico-specialistiche e degli altri fattori pertinenti al ruolo, accertati durante il processo di selezione. In presenza di profili con competenze ed esperienza significativamente superiori rispetto ai requisiti della posizione, potrà essere valutata, previa approvazione interna, una proposta retributiva superiore al limite massimo del range indicato.