Consultant (HR Services) - Abruzzo Sud

JR Italy; Pescara; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa nel settore delle risorse umane cerca un consulente motivato per supportare le aziende nella ricerca di talenti. In questa posizione, avrai l'opportunità di lavorare a stretto contatto con i clienti, affrontando sfide commerciali e di selezione. Sarai responsabile dello sviluppo commerciale, della gestione dei mandati di ricerca e della promozione di valutazioni di personale. Se sei appassionato di networking e desideri contribuire a plasmare il futuro del lavoro, questa è l'occasione che fa per te. Un ambiente dinamico e opportunità di crescita personale ti attendono.

Competenze

• Almeno 2 anni in posizioni commerciali o di selezione.
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2).

Mansioni

• Responsabile dello sviluppo commerciale e della selezione del personale.
• Gestisce tutte le fasi della selezione, dal reclutamento al colloquio.

Conoscenze

Commerciale

Selezione del personale

Networking

Problem solving

Analisi

Formazione

Master in Risorse Umane

Strumenti

Pacchetto Office

Internet Explorer

Outlook

Descrizione del lavoro

Consultant (HR Services) - Abruzzo Sud, pescara

pescara, Italy

Pronto per il tuo futuro?

Dall'Intelligenza Artificiale alla gig economy, il mondo del lavoro sta cambiando velocemente. Con il Gruppo Adecco potrai metterti in gioco e dare il tuo contributo per plasmarlo, quel mondo. Perché? Perché le aziende con cui collaboriamo si affidano a noi per risolvere le loro sfide più critiche. Ma anche perché lavoriamo in un’organizzazione che non solo guarda al futuro, ma cerca di prevederlo. Il nostro impegno è volto a promuovere nuove idee e ad adoperare tecnologie sempre più innovative. Con noi, potrai affiancare i nostri clienti nell’affrontare le sfide che si pongono, e allo stesso tempo avrai l’occasione di lavorare ogni giorno su te stesso per migliorare costantemente. Potrai farlo attraverso attività di sviluppo personale e formazione professionale, e grazie a numerose opportunità di collaborazione e scambio che ti permetteranno di imparare e crescere.

Mettiamoci al lavoro!

Riportando al Head of Operation e coordinandosi con il Permanent Placement Director e il Operations Permanent Manager di riferimento, lavora in collaborazione con le filiali presenti nell’area territoriale assegnata, potenziando il team dei consultant in particolare sugli aspetti relativi alla Ricerca e Selezione per il target di candidati di competenza.

Responsabilità

Il candidato/a avrà la responsabilità sull'attività di sviluppo commerciale e di ricerca e selezione per il target di candidati di competenza relativamente al servizio del Permanent Placement, all'interno dell'area dell'Abruzzo Sud.

In particolare implementerà azioni di sviluppo commerciale (proattive, contatti telefonici, trattative ed offerte), organizzerà visite, azioni di fidelizzazione, eventi.

Inoltre gestirà tutte le fasi della selezione del personale, dal reclutamento al colloquio conoscitivo, dal testing e/o assessment, alla presentazione dei candidati al cliente, monitorando tutto il processo di inserimento della risorsa in azienda.

Mansione

• Definisce la lista target di aziende cui proporre il proprio servizio confrontandosi con le filiali sul territorio assegnato.
• Svolge attività di scouting su annunci di aziende e competitors.
• Offre ai clienti un servizio di consulenza volto a fornire soluzioni compatibili con le loro esigenze di ricerca di personale qualificato e di valutazione di personale tramite attività di Assessment.
• Effettua attività di networking con associazioni di categoria, community aziende, enti di formazione professionale, social network, per diventare un punto di riferimento per la ricerca di profili specifici e per la realizzazione dei progetti.
• Monitora e gestisce i mandati di ricerca e selezione affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on-boarding).
• Garantisce un’adeguata pipeline al fine di soddisfare le potenziali richieste delle aziende del settore costruendo un pool di candidati specializzati.
• Sviluppa canali di attraction e compie azioni di networking nell'ottica di diventare punto di riferimento per i profili del settore.
• Monitora e gestisce gli ordini affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on boarding).
• Promuove la valutazione del personale tramite strumenti dedicati per la valutazione di hard e soft skills.

Disponibilità a Viaggi e Spostamenti

Regolare (dal 20 al 50%).

Titolo di studio

• Costituirà titolo preferenziale l’aver conseguito Master in Risorse Umane

Esperienza lavorativa

Almeno 2 anni in posizioni commerciali e/o di selezione, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro/società di Head Hunting/Consulenza

• Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2).
• Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi.
• Capacità di analisi e problem solving.

N.B. La sede di lavoro sarà individuata all'interno dell'area di competenza, in base alle disponibilità del/della candidato/a idoneo/a.