Consultant Change Management

BIP - Business Integration Partners; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una rete di consulenza italiana cerca un Consultant Change Management a Milano, per supportare le aziende nell'adoptare nuove modalità di lavoro e strategie di Change Management. Cerchiamo candidati con almeno 2 anni di esperienza, preferibilmente in contesti dinamici, e una laurea in Economia o HR. Offriamo un ambiente di lavoro ibrido e percorsi di crescita professionale.

Servizi

Percorsi di crescita

Lavoro ibrido

Formazione continua

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni in società di consulenza o aziende dinamiche.
• Competenze in project management e capacità decisionali.
• Buon livello di conoscenza dell'inglese (B2).

Mansioni

• Supportare le aziende nell'adozione di soluzioni tecnologiche.
• Progettare e condurre attività di Change Management.
• Analizzare gli impatti organizzativi derivanti da soluzioni collaborative.

Conoscenze

Flessibilità

Pensiero critico

Autonomia

Orientamento al team-working

Capacità relazionali

Formazione

Laurea in Economia, HR o Organizzazione Aziendale

Strumenti

Microsoft Office 365

Workday

SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Ti piacerebbe far parte di una grande società di consulenza italiana?

OpenKnowledge è una società di consulenza strategica, parte del Gruppo Bip, Business Integration Partners. Dal 2008 opera nel campo della trasformazione digitale, affiancando le aziende che vogliono cambiare passo e adattare il loro business ai grandi cambiamenti del presente. In OpenKnowledge diamo spazio alle persone perché possano diventare i professionisti che desiderano essere. Crediamo in un ambiente informale, libero dalle convenzioni e capace di stimolare la creatività e l’originalità di ognuno. Lo abbiamo realizzato, ed è straordinario.

Grazie a un team di più di cento professionisti esperti nei settori di social e technological transformation, cambiamenti organizzativi, comunicazione, digital, branding e design, OpenKnowledge collabora con diverse realtà, nazionali e internazionali, attive nelle industry tra cui: grande distribuzione organizzata, assicurazioni e finanza, automotive, energia e servizi, telecomunicazioni e trasporti.

Consultant Change Management

Quale sarà la tua sfida?

Se il tuo obiettivo è supportare le aziende e le persone ad abbracciare il cambiamento, questa è l’opportunità che fa per te!

Sarai parte attiva della practice “Future of Work”, team multidisciplinare che accompagna e supporta le organizzazioni in progetti di trasformazione digitale intervenendo su cinque fondamentali dimensioni: tecnologia, persone, processi, cultura e comportamenti.

Le progettualità che ti vedranno protagonista saranno sfidanti e stimolanti. Disegnerai programmi e iniziative di Change Management & Digital Adoption con l’obiettivo di supportare le aziende clienti nell’adottare nuove modalità di lavoro (tecnologiche e culturali) in linea con le esigenze espresse e i trend di mercato emergenti. Analizzerai gli impatti organizzativi derivanti dall’introduzione di soluzioni tecnologiche relative alla sfera collaborativa (es: piattaforma M365) e di Human Capital Management (es: HCM).

• Nello specifico, ti occuperai di:
• Interpretare la cultura e la struttura organizzativa attraverso attività di analisi e studio del cliente (es: mappatura dei processi, analisi degli impatti derivanti dall’introduzione di un nuovo gestionale, disegno dei processi TO-BE, ascolto delle istanze organizzative del business);
• Progettare e condurre le attività e iniziative di Change Management volte a supportare l’adozione di soluzioni tecnologiche;
• Progettare e condurre momenti di ascolto e co-design (focus group, workshop, interviste ai diversi stakeholder interni, etc..);
• Ideare e condurre attività di formazione strategica al fine di ingaggiare e supportare i key stakeholder prima, durante e dopo il processo di cambiamento;
• Valutare l’impatto del cambiamento, la digital readiness aziendale e l’efficacia della strategia di change attuata attraverso analisi quantitative e qualitative.

Cosa ci aspettiamo da te?

• Esperienza consolidata di almeno 2 anni in società di consulenza e/o in contesti dinamici e flessibili in azienda;
• Background accademico-professionale in ambito HR, Organizzazione Aziendale, Economia, o master Risorse Umane;
• Esperienze in ambito di progettazione e delivery di progetti di Change Management & Adoption, lavorando in sinergia con team multidisciplinari e complessi;
• Esperienza di facilitazione e conduzione di momenti di co-progettazione (workshop, focus group, etc.) al fine di orientare il business verso le migliori soluzioni;
• Capacità di coltivare ottime relazioni con i clienti, diventando il punto di riferimento per i referenti progettuali su diversi livelli organizzativi (dal top management agli employee delle diverse funzioni aziendali);
• Competenze in ambito di project management (pianificazione strategica, gestione delle complessità di progetto, problem solving, leadership e capacità decisionali, attenzione ai dettagli);
• Conoscenza approfondita delle principali piattaforme collaborative (Microsoft Office 365) e di Human Capital Management (es: Workday, SuccessFactors, Talentia, etc.);
• Buon livello di conoscenza della lingua inglese (es: B2), maturata anche attraverso esperienze di studio e lavoro all’estero;
• Flessibilità, pensiero critico, cura dei dettagli, autonomia;
• Approccio collaborativo e orientamento al team-working.

Cosa ti offriamo?

• Percorsi di crescita sfidanti e percorsi di apprendimento strutturati;
• Momenti formativi interni e occasioni di confronto sulle tematiche di digital transformation e sui trend emergenti in ambito organizzativo;
• Possibilità di flessibilità lavorativa attraverso un modello di lavoro ibrido (full hybrid);
• Confronto crescente su progetti internazionali.

Manda il tuo CV!