Consulente del lavoro- Hr performance Milano Stazione centrale

Mynameis; Italia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza operativa globale cerca un Consultant per il team HR Performance a Milano. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza, ottime capacità relazionali e sarà abilitato come Consulente del Lavoro. La posizione offre opportunità di crescita e un pacchetto retributivo commisurato all'esperienza.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in società di consulenza e amministrazione del personale.
• Ottima conoscenza della materia previdenziale e assicurativa.
• Buona conoscenza dell'inglese, francese è un plus.

Mansioni

• Assicurare l'avanzamento dei progetti.
• Promuovere nuove agevolazioni per il cliente.
• Fornire supporto tecnico e consulenza ai clienti.

Conoscenze

Orientamento ai dettagli

Problem-solving

Capacità relazionali

Ascolto attivo

Flessibilità

Accuratezza

Formazione

Abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro

Descrizione del lavoro

Overview

Il nostro cliente è una società di consulenza operativa globale, il cui impegno è aiutare le aziende ad ottenere il massimo valore da ogni incentivo disponibile, accelerando la transizione verso un futuro innovativo sostenibile.

Per un potenziamento dell'organico, ricerchiamo un profilo da inserire come Consultant nel team HR Performance e si occuperà delle seguenti attività :

Responsabilità

• Assicurare l'avanzamento dei progetti e la gestione dei relativi dossier.
• Essere il principale referente per il cliente.
• Promuovere la ricerca di nuove agevolazioni e sviluppare il settore, in collaborazione con il team commerciale.
• Fornire supporto tecnico ai colleghi in tutte le aree e livelli per raggiungere gli obiettivi aziendali.
• Collaborare con il team tecnico e commerciale per effettuare visite commerciali mirate e ben strutturate.
• Contribuire alla definizione degli obiettivi di sviluppo commerciale e garantire il loro conseguimento.
• Realizzare audit e interviste tecniche con i clienti per verificare la fattibilità dei progetti.
• Monitorare e analizzare i cambiamenti normativi e legali pertinenti, condividendo gli aggiornamenti con i team.
• Identificare e proporre opportunità di up selling per i clienti.
• Mantenere un dialogo continuo e un costante allineamento con il proprio Manager, i colleghi.
• Ottimizzare e migliorare costantemente i servizi offerti dalla Business Unit.
• Esplorare e progettare nuovi servizi che potrebbero essere aggiunti alla Business Unit, non ancora esistenti.
• Offrire consulenza ai clienti attraverso attività mirate e professionali.

Requisiti

• Abilitato all'esercizio della professione di Consulente del Lavoro (non necessariamente iscritto all'albo).
• Esperienza di almeno 5 anni nell\'esercizio della professione presso società di consulenza ed amministrazione del personale in outsourcing o studi di consulenza del lavoro.
• Esperienza maturata come figura operativa audit payroll controllo cedolini e personale; ottima conoscenza della materia previdenziale ed assicurativa unita ad esperienza nella gestione dei rapporti con INPS ed INAIL.
• Mentalità orientata ai dettagli e un’attitudine al problem-solving.
• Ottime capacità relazionali e comunicative, la capacità di ascolto attivo è alla base di relazioni positive con colleghi e clienti.
• Buona conoscenza dell’inglese; la conoscenza della lingua francese sarà un plus.
• Accuratezza, flessibilità ed adattabilità.
• Ottima conoscenza delle tematiche teoriche e pratiche del mondo risorse umane.
• Capacità di accettare i feedback.

Altre informazioni

Il pacchetto retributivo commisurato all’effettiva esperienza, seguiamo il CCNL Commercio e Servizi.

Sede di lavoro : Milano- stazione centrale

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903 / 77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26 / 11 / 2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all\'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l\'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l\'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all\'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall\'annuncio e / o ritenuti importanti per un\'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell\'interessato