Consulente commerciale - Rovigo

TN Italy; Cessalto; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore antincendio e sicurezza cerca consulenti commerciali motivati per potenziare la propria rete. Questa posizione è ideale per chi è determinato e desidera crescere in un ambiente solido e strutturato. Offriamo formazione continua e un contributo mensile per i primi sei mesi, oltre a incentivi e premi annuali. Se sei ambizioso e pronto a fare carriera, questa è l'opportunità che fa per te.

Servizi

Formazione tecnica e commerciale continua

Incentivi mensili

Premi annuali

Contributo mensile fino a 1500 euro

Competenze

• Persone determinate e dinamiche, anche senza esperienza.
• Motivazione a fare carriera in una realtà solida.

Mansioni

• Lavorare per obiettivi e raggiungere risultati mensili.
• Collaborare con un commercialista per apertura partita IVA.

Conoscenze

Predisposizione al lavoro per obiettivi

Ottime capacità relazionali

Doti organizzative

Entusiasmo e ambizione professionale

Descrizione del lavoro

Consulente commerciale - Rovigo, Cessalto

Cessalto, Italy

Sopran S.p.A., azienda leader a livello nazionale specializzata nel settore antincendio e sicurezza, sta potenziando la propria rete commerciale e ricerca nuovi consulenti commerciali da inserire stabilmente nel proprio organico.

La posizione è ideale per persone determinate e dinamiche, anche alla prima esperienza nel settore, ma con forte motivazione a fare carriera in una realtà solida con ambizioni economiche.

Requisiti richiesti:

1. Predisposizione al lavoro per obiettivi
2. Entusiasmo e ambizione professionale
3. Apertura alla partita IVA a conclusione del periodo formativo (possibilità di essere affiancati da un commercialista in convenzione)
4. Ottime capacità relazionali e doti organizzative
5. Essere automuniti

Offriamo:

1. Inserimento in area definita e strutturata
2. Formazione tecnica e commerciale continua
3. Contributo mensile fino a 1500 euro per i primi 6 mesi, al raggiungimento di obiettivi minimi mensili
4. Incentivi mensili, premi annuali e provvigioni
5. Inquadramento con contratto Enasarco

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