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Una azienda nel settore alimentare è alla ricerca di un Meccanico di linea per ottimizzare e supportare il processo produttivo. Il candidato ideale ha un diploma tecnico e un'esperienza nel settore meccanico. Questa posizione richiede qualità come problem solving e flessibilità, con un orario di lavoro a turni. Un'opportunità ideale per chi vuole crescere in un contesto dinamico e innovativo.
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FILIALE: ASTI
SPECIFICAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0
La meccanica è la tua passione?
Abbiamo l'opportunità che fa per te!
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, impegnati ad accompagnare i nostri candidati verso mansioni e contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e aspettative.
Per azienda cliente del settore alimentare, selezioniamo:
Se ti riconosci in queste caratteristiche, questa potrebbe essere la tua opportunità!
Orario di lavoro: Tre turni ciclo continuo
Contratto: CCNL alimentari industria
Luogo di lavoro: Castello di Annone (AT)
Vuoi dare forma alle tue passioni in un contesto tecnico e innovativo?
Inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it), la prima multinazionale italiana del lavoro e tra le principali realtà di servizi HR a livello globale. Il nostro gruppo opera nei settori: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in oltre 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I nostri valori: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo, innovazione e responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta è rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulla parità di trattamento.
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