Compensation & Benefits Specialist - Categorie Protette L.68/99

JR Italy; Pavia; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società cliente cerca un Compensation & Benefits Specialist appartenente alle categorie protette L.68/99. Il candidato ideale gestirà retribuzione, benefit aziendali e politiche salariali, supportando le decisioni strategiche. Richiesta esperienza in compensazione e benefit, conoscenze normative e ottime capacità comunicative. Si offre contratto full-time a tempo indeterminato.

Competenze

• Esperienza pregressa in un ruolo di compensazione e benefit.
• Conoscenza delle normative fiscali relative alla retribuzione e ai benefit.
• Buona capacità di analisi dei dati retributivi e di benchmark.

Mansioni

• Gestire la parte relativa alla retribuzione e ai benefit aziendali.
• Analizzare le politiche salariali aziendali e compararle con il mercato.
• Supportare nella gestione delle trattative sindacali relative alla retribuzione.

Conoscenze

Analisi dei dati retributivi

Ottime doti comunicative

Buona capacità organizzativa

Conoscenza della lingua inglese

Strumenti

SAP

Workday

Descrizione del lavoro

Andrea Poletti & Associati

pavia, Italy

Compensation & Benefits Specialist - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Full Time
Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di
Compensation & Benefits Specialist, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa avrà il compito di gestire la parte relativa alla retribuzione, benefit aziendali e politiche salariali, supportando le decisioni strategiche legate alla gestione delle risorse umane.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:
Analisi delle politiche salariali aziendali e comparazione con il mercato.
Gestione dei benefit aziendali, compresa la definizione e revisione dei pacchetti di benefit.
Supporto nella definizione di piani di incentivazione e premi.
Analisi delle retribuzioni e gestione delle retribuzioni variabili.
Gestione delle comunicazioni con i dipendenti su temi di compensazione e benefit.
Creazione di report periodici per il monitoraggio dei costi legati alla retribuzione.
Supporto nella gestione delle trattative sindacali relative alla retribuzione.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa in un ruolo di compensazione e benefit.
Conoscenza delle normative fiscali relative alla retribuzione e ai benefit.
Buona capacità di analisi dei dati retributivi e di benchmark.
Ottime doti organizzative e comunicative.
Conoscenza dei principali software HR (es. SAP, Workday).
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

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