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Compensation & Benefits Specialist - Categorie Protette L.68/99

apgroupholding

Milano

In loco

EUR 35.000 - 50.000

Tempo pieno

3 giorni fa
Candidati tra i primi

Descrizione del lavoro

Una società ambientale cerca un Compensation & Benefits Specialist appartenente alle categorie protette L.68/99 a Milano. Il candidato gestirà retribuzione, benefit aziendali e politiche salariali, collaborando con le risorse umane. È richiesta esperienza nel settore e conoscenza di normative fiscali. La posizione offre un inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.

Competenze

  • Esperienza pregressa in un ruolo di compensazione e benefit.
  • Buona capacità di analisi dei dati retributivi e di benchmark.
  • Ottime doti organizzative e comunicative.

Mansioni

  • Analisi delle politiche salariali aziendali e comparazione con il mercato.
  • Gestione dei benefit aziendali, compresa la definizione e revisione dei pacchetti di benefit.
  • Supporto nella definizione di piani di incentivazione e premi.

Conoscenze

Analisi dei dati retributivi
Comunicazione efficace
Conoscenza delle normative fiscali
Conoscenza di software HR (es. SAP, Workday)
Conoscenza della lingua inglese

Strumenti

SAP
Workday

Descrizione del lavoro

Milan, Italy

Compensation & Benefits Specialist - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Full Time

Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di

Compensation & Benefits Specialist, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa avrà il compito di gestire la parte relativa alla retribuzione, benefit aziendali e politiche salariali, supportando le decisioni strategiche legate alla gestione delle risorse umane.

La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:

Analisi delle politiche salariali aziendali e comparazione con il mercato.
Gestione dei benefit aziendali, compresa la definizione e revisione dei pacchetti di benefit.
Supporto nella definizione di piani di incentivazione e premi.
Analisi delle retribuzioni e gestione delle retribuzioni variabili.
Gestione delle comunicazioni con i dipendenti su temi di compensazione e benefit.
Creazione di report periodici per il monitoraggio dei costi legati alla retribuzione.
Supporto nella gestione delle trattative sindacali relative alla retribuzione.

La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

Esperienza pregressa in un ruolo di compensazione e benefit.
Conoscenza delle normative fiscali relative alla retribuzione e ai benefit.
Buona capacità di analisi dei dati retributivi e di benchmark.
Ottime doti organizzative e comunicative.
Conoscenza dei principali software HR (es. SAP, Workday).
Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

Compensation & Benefits Specialist - Categorie Protette L.68/99 Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time

Descrizione del ruolo: Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Compensation & Benefits Specialist, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa avrà il compito di gestire la parte relativa alla retribuzione, benefit aziendali e politiche salariali, supportando le decisioni strategiche legate alla gestione delle risorse umane.

La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:

Analisi delle politiche salariali aziendali e comparazione con il mercato.

Gestione dei benefit aziendali, compresa la definizione e revisione dei pacchetti di benefit.

Supporto nella definizione di piani di incentivazione e premi.

Analisi delle retribuzioni e gestione delle retribuzioni variabili.

Gestione delle comunicazioni con i dipendenti su temi di compensazione e benefit.

Creazione di report periodici per il monitoraggio dei costi legati alla retribuzione.

Supporto nella gestione delle trattative sindacali relative alla retribuzione.

La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

Esperienza pregressa in un ruolo di compensazione e benefit.

Conoscenza delle normative fiscali relative alla retribuzione e ai benefit.

Buona capacità di analisi dei dati retributivi e di benchmark.

Ottime doti organizzative e comunicative.

Conoscenza dei principali software HR (es. SAP, Workday).

Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

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