Compensation & Benefits Manager - Multinazionale FMCG

TN Italy; Padova; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore FMCG cerca un Compensation & Benefits Manager per sviluppare strategie retributive competitive. In questa posizione, avrai l'opportunità di lavorare a stretto contatto con l'HR Director e i responsabili HR locali, contribuendo a garantire una pianificazione strategica del personale. Sarai responsabile della definizione di piani di compensazione e della gestione delle politiche di gruppo. Se hai una solida esperienza nel settore e desideri lavorare in un ambiente dinamico e stimolante, questa è l'opportunità che fa per te.

Servizi

Ambiente di lavoro dinamico

Opportunità di crescita professionale

Pacchetto retributivo competitivo

Competenze

• 5-6 anni di esperienza in ruoli simili in contesti aziendali strutturati.
• Conoscenza delle pratiche di compensation & benefits e normative legali.

Mansioni

• Responsabile della costruzione di un mix retributivo competitivo.
• Gestione amministrativa delle risorse umane per piccole società commerciali.

Conoscenze

Compensation & Benefits Management

Analytical Skills

Communication Skills

Project Management

Formazione

Laurea in Risorse Umane

Laurea in Economia

Descrizione del lavoro

Compensation & Benefits Manager - Multinazionale FMCG, Padova

Padova, Italy

La tua nuova azienda

Per un nostro primario cliente, leader nel settore dei beni di largo consumo, siamo alla ricerca di un/a Compensation & Benefits Manager.

Sede: Veneto Occidentale

Il tuo nuovo ruolo

A diretto riporto dell’HR Director e in continuo contatto con i responsabili HR locali, avrai la responsabilità di costruire un mix retributivo competitivo in termini di stipendio base, benefits e remunerazioni variabili, assicurando una pianificazione strategica del personale in linea con le linee guida aziendali. Ti occuperai di ricercare, stabilire e mantenere un sistema retributivo aziendale competitivo rispetto ai mercati di riferimento, garantendo conformità alla legislazione vigente in materia di equità retributiva. Seguirai la definizione di piani di compensazione su breve e lungo termine basati sulla gestione della performance aziendale e sarai responsabile delle Politiche di Gruppo (benefits, Travel & Expenses, Budget & Reporting rules). Sarai inoltre responsabile della gestione amministrativa delle risorse umane per piccole società commerciali in Europa.

Di cosa hai bisogno per aver successo

• Laurea in Risorse Umane, Economia e/o materie affini;
• Esperienza comprovata di almeno 5/6 anni in un ruolo simile in contesti aziendali strutturati e/o consulenziali;
• Preferibile esperienza pregressa nel settore tessile e/o affini;
• Conoscenza approfondita delle pratiche di compensation & benefits e delle normative legali correlate;
• Eccellenti capacità analitiche, di comunicazione e di relazione interpersonale;
• Capacità di lavorare in modo autonomo e di gestire più progetti contemporaneamente.

Cosa avrai in cambio

• Ambiente di lavoro dinamico e stimolante;
• Opportunità di crescita professionale;
• Pacchetto retributivo competitivo.

Cosa devi fare ora