Compensation & Benefit Manager

Iliad Italia Holding S.p.A.; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa nel settore delle telecomunicazioni cerca un Compensation & Benefit Manager per guidare la pianificazione e gestione delle politiche retributive. In questo ruolo, sarai parte integrante del dipartimento di People & Culture, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e motivante. La posizione offre l'opportunità di implementare programmi di welfare e benefit innovativi, oltre a gestire budget e analisi di mercato. Se sei appassionato di HR e desideri fare la differenza in un contesto dinamico, questa è l'occasione che fa per te.

Servizi

Smart working fino a 8 giorni al mese

Formazione e sviluppo su misura

Bonus mobilità

Ticket giornalieri

Contributo biennale per smartphone

5 sedute gratuite di psicoterapia

Assicurazione sanitaria

Welfare annuale

Rimborso ricarica telefonica

Eventi di team building

Competenze

• 7+ anni di esperienza nella gestione delle compensation e benefit.
• Eccellenti capacità analitiche e di presentazione con stakeholder.

Mansioni

• Gestire le revisioni salariali e le politiche di compensation.
• Condurre analisi di mercato sui benefit e implementare nuovi programmi.

Conoscenze

Gestione delle Compensation

Analisi Aziendale

Gestione dei Benefit

Cost Controlling

HR Transition & Reporting

Capacità analitiche

Implementazione HRIS

Formazione

Laurea in Economia o affini

Strumenti

WorkDay

Excel

Tableau

Descrizione del lavoro

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Compensation & Benefit Manager

Apply locations Milano time type Full time posted on Posted 2 Days Ago job requisition id JR100088

In iliad, abbiamo rivoluzionato il mercato delle telecomunicazioni, mettendo al centro le persone e costruendo relazioni solide con i nostri utenti, basate sulla trasparenza e la fiducia. Con oltre 11 milioni e mezzo di utenti e una rete proprietaria in continua espansione, giochiamo un ruolo chiave nella transizione digitale e tecnologica di un Paese sempre più connesso.

Lavorare in iliad significa entrare in una squadra che lavora con passione, e ogni giorno contribuisce con energia e determinazione a ridefinire gli standard del settore, offrendo un’esperienza sempre più all’avanguardia e accessibile. Lo facciamo nel nostro stile, guidati da innovazione, qualità del servizio e semplicità per rispondere al meglio alle esigenze degli utenti che ci scelgono.

Nel ruolo di HR Compensation & Benefit Manager entrerai a far parte del dipartimento di People & Culture e ti occuperai di:

1. Gestione della Revisione delle Compensation: sarai responsabile della pianificazione e gestione delle revisioni salariali, inclusa la definizione delle linee guida e delle policy in accordo con i nostri obiettivi aziendali. Gestirai il budget dedicato e offrirai formazione continua al team e ai manager per supportare l’allineamento alle policy.
2. Analisi Aziendale & Benchmarking di Mercato: effettuerai analisi di retribuzione e benefit aziendali in confronto con il mercato, usando le principali banche dati come benchmark principale.
3. Gestione dei Benefit Aziendali: identificherai e implementerai nuovi benefit per rispondere ai bisogni dei nostri dipendenti, con un focus su programmi innovativi e iniziative di supporto alla genitorialità. Farai crescere il nostro programma di welfare e wellbeing per promuovere un ambiente di lavoro positivo e motivante.
4. Definizione e Gestione dell'Incentivazione Individuale: guiderai la definizione e gestione di tool dedicati agli incentivi individuali, assicurandoti che siano efficaci e allineati agli obiettivi di performance aziendali.
5. Cost Controlling e Gestione del Budget del Personale: definirai e monitorerai il budget del personale, con un’attenzione particolare ai costi per singolo dipendente e all'ottimizzazione delle risorse.
6. HR Transition & Reporting: avrai un ruolo chiave nell’implementazione di sistemi gestionali HR e nello sviluppo di reportistica avanzata, inclusi strumenti di Business Intelligence (BI), per supportare decisioni data-driven e creare una visione chiara e condivisa.

Requisiti

Must Have:

1. Esperienza di più di 7 anni nel ruolo
2. Esperienza nella definizione del Budget del personale (Budget in cost Controlling)
3. Conoscenza HR Transition & Reporting: implementazione gestionale e/o sviluppo di reportistica
4. Eccellenti capacità analitiche e di presentazione con i vari stakeholder interni
5. Esperienza nella gestione di risorse
6. Solida esperienza nell'implementazione e miglioramento dei sistemi HRIS
7. Esperienza pregressa nell'implementazione di Benefits, Welfare.

Nice to Have:

1. Conoscenza gestionale WorkDay o altra gestionale HR
2. Mentalità orientata ai dati e alle soluzioni
3. Esperienza in aziende in fase di crescita/innovative
4. Esperienza nell'uso di Excel, Tableau o altri programmi di database per reportistica
5. Conoscenza della lingua inglese

Che cosa aspettarti da noi:

1. Curiosità, ascolto, coraggio e spirito di iniziativa. In una parola: iliadness
2. Lavoro flessibile, per davvero! Avrai fino a 8 giorni al mese in smart-working
3. Bel lavoro da remoto, ma gli uffici Iliad sono il cuore pulsante dove incontrarsi, confrontarsi e trovare ispirazione. E quando ti viene voglia di una pausa... partite di ping-pong?
4. Formazione e sviluppo su misura per te, per crescere e raggiungere nuovi traguardi.
5. Bonus mobilità per rendere i tuoi spostamenti casa-lavoro più leggeri e sostenibili.
6. ️Ticket giornalieri per pranzare fuori e fare la spesa, anche quando lavori da remoto.
7. Contributo biennale per l’acquisto o la riparazione dello smartphone.
8. 5 sedute gratuite per iniziare un percorso di psicoterapia con la piattaforma UnoBravo.
9. Assicurazione sanitaria per te e il tuo nucleo familiare, oltre a un network ricco di convenzioni.
10. Possibilità di utilizzare il tuo welfare annuale per accedere a un’ampia gamma di servizi dedicati al tuo benessere e tempo libero.
11. Rimborso della tua ricarica telefonica, per rimanere sempre connessi.
12. #weareiliad significa condividere e crescere insieme. Per questo creiamo momenti di incontro anche fuori dall’ufficio, perché le idei migliori nascono dal confronto … ma anche dal divertimento!