Commissioning Technician Signalling

Mermec Ste; Bologna; In loco; EUR 26.000 - 35.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant elettronici

Welfare CCNL

Descrizione del lavoro

Mermec Ste cerca un/una candidato/a per attività di messa in servizio, attivazione ed assistenza post-attivazione di sistemi di segnalamento ferroviario a Bologna, con training tecnico e focalizzazione sulla sicurezza.

Il ruolo prevede installazione, configurazione e verifica dei dispositivi, prove e misurazioni, anche in turno notturno, con reportistica dettagliata su progetti e test.

Competenze

• Diploma tecnico richiesto.
• Almeno 3–5 anni di esperienza nel ruolo.
• Competenze sistemistiche di impianti di segnalamento.
• Conoscenza delle principali norme di circolazione dei treni.
• Conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
• Conoscenza lingua inglese.
• Disponibilità e velocità di reazione.
• Problem solving: valutare le situazioni problematiche e proporre soluzioni.
• Capacità di gestire carichi di lavoro impegnativi.

Mansioni

• Assicurare che tutte le componenti del sistema di segnalamento siano conformi alle specifiche tecniche e normative, sia dal punto di vista della sicurezza che della funzionalità.
• Installazione e configurazione dei sistemi di segnalamento, incluse luci e sistemi di controllo.
• Monitorare, mantenere e risolvere eventuali problemi o guasti lungo la linea e nei dispositivi di segnalamento.
• Fornire supporto telefonico e on-site al personale del Cliente.
• Eseguire prove e misure, spesso in turno notturno.
• Creare e mantenere documentazione dettagliata su progetti, installazioni, configurazioni e test.
• Verificare che tutti i dispositivi di segnalamento funzionino correttamente.

Conoscenze

Inglese

Problem solving

Gestione carichi di lavoro

Formazione

Diploma tecnico

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Position Mission

Il/la candidato/a si occuperà delle attività di messa in servizio, attivazione ed assistenza post-attivazione dei sistemi di segnalamento ferroviario tradizionali (dopo necessario training formativo tecnico e in ambito sicurezza).

Responsibilities

• assicurare che tutte le componenti del sistema di segnalamento siano conformi alle specifiche tecniche e normative applicabili, sia dal punto di vista della sicurezza che della funzionalità;
• Installazione e configurazione dei sistemi di segnalamento, che possono includere segnali luminosi, sistemi di controllo;
• Monitorare, mantenere e risolvere eventuali problemi o guasti che si verificano lungo la linea e nei dispositivi di segnalamento;
• Fornire supporto telefonico e on-site al personale del Cliente;
• Eseguire prove e misure (spesso in turno notturno);
• Creare e mantenere documentazione dettagliata su progetti, installazioni, configurazioni e test effettuati. Fornire report periodici sullo stato delle reti e delle apparecchiature;
• Verificare che tutti i dispositivi di segnalamento funzionino correttamente.

Technical Skills, Qualifications and Professional Experience

• Diploma Tecnico
• Almeno 3/5 anni di esperienza pregressa nel ruolo
• Competenze sistemistiche di impianti di segnalamento
• Conoscenza delle principali norme di circolazione dei treni
• Conoscenza del pacchetto Microsoft Office
• Conoscenza lingua inglese
• Disponibilità e velocità di reazione
• Problem solving: valutare le situazioni problematiche per indentificarne le cause, raccogliere ed elaborare le informazioni e generare possibili soluzioni
• Capacità di gestire carichi di lavoro impegnativi a fronte di cambiamenti imprevisti nelle priorità e nelle scadenze

CCNL: Metalmeccanica Industria

Contratto: full time, a tempo indeterminato

Retribuzione annua lorda (RAL): compresa tra 26.000€ e 35.000€, definita in base all’esperienza maturata e alle competenze acquisite. Previsti anche ticket restaurant elettronici e welfare come previsto da CCNL.

Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo.

Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire luguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.