Eine vollständige Bewerbung in einer Minute
Maßgeschneiderter Lebenslauf und Anschreiben – versandbereit.
WYSER S.R.L. cerca un/una Industrial Sr Buyer / Technical Procurement per potenziare la funzione Acquisti tecnici nei plant italiani. Il ruolo riporta al Purchasing Manager e collabora con Engineering, Manutenzione, Plant Management, Qualità/HSE, Finance e Legal.
La posizione richiede esperienza in CAPEX, MRO e contrattualistica, gestione fornitori internazionali e una forte attenzione al miglioramento della continuità produttiva. Sede di lavoro in Italia, Emilia-Romagna, on site.
Il nostro Cliente è un importante gruppo industriale italiano, leader nella manifattura per il settore food & beverage, con presenza internazionale e un percorso di sviluppo fondato su innovazione, investimenti e solidità operativa. Per potenziamento della funzione Acquisti tecnici a supporto dei plant, ricerchiamo un/una: Industrial Sr Buyer / Technical Procurement (CAPEX & MRO). La risorsa, riportando al Purchasing Manager, opererà trasversalmente sugli stabilimenti italiani con impatto diretto su continuità produttiva, governance della spesa tecnica e performance dei fornitori. Collaborerà quotidianamente con Engineering, Manutenzione e Plant Management, oltre che con Qualità/HSE, Finance e Legal. Gestirà relazioni con fornitori italiani e internazionali (OEM, integratori, service provider) e, per investimenti o accordi quadro rilevanti, supporterà l'escalation verso General Management e Proprietà. È possibile un contributo su iniziative corporate di standardizzazione/razionalizzazione con estensione internazionale.
Sede di lavoro: Italia, area Emilia-Romagna, con trasferte prevalentemente nazionali e, in funzione dei progetti, internazionali. Attività prevalentemente on site.
Offerta: inserimento a tempo indeterminato. Package indicativo: RAL €45.000-€55.000. Eventuali benefit saranno definiti in base a inquadramento e policy aziendali.
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.