Non inviare un curriculum generico — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati per questo specifico impiego.
CDS - Casa della Salute S.p.A. cerca una figura con responsabilità di gestione organizzativa, operativa ed economica della clinica odontoiatrica, garantendo elevati standard di servizio e supportando il team e i pazienti.
Coordinerà il front office e il personale amministrativo, supervisionerà KPI e budget, promuovendo l’efficienza e l’eccellenza operativa all’interno della rete sanitaria. Offriamo contratto a tempo indeterminato, CCNL sanitario e ticket restaurant.
CDS - Casa della Salute S.p.A., è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria, Piemonte, Sardegna e Valle D'Aosta e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 43 strutture all'attivo, offriamo un ambiente dinamico e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita professionale.
la figura inserita sarà responsabile della gestione organizzativa, operativa ed economica della clinica odontoiatrica, garantendo elevati standard di servizio, efficienza dei processi e raggiungimento degli obiettivi aziendali. Coordinerà il personale amministrativo e di front office, supporterà il team clinico nelle attività quotidiane e assicurerà un'esperienza eccellente per i pazienti.
La figura ricercata rappresenterà un punto di riferimento per la corretta gestione della struttura, favorendo il miglioramento continuo delle performance attraverso il monitoraggio degli indicatori operativi ed economici e l'implementazione delle procedure aziendali.
Si occuperà di
Inserimento a tempo indeterminato, full-time (40 ore settimanali)
CCNL per il personale dipendente del settore assistenziale, socio-santario e delle cure post-intensive
2022-2024 (T09M), 3°s Livello.
RAL: 29-38k
Sistema premiante
Ticket restaurant (7euro)
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003
CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L’azienda si impegna a creare un contesto professionale aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione so