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Howden Insurance Brokers Limited, filiale di Torino, cerca una persona di talento per il ruolo di Client Assistant in sostituzione maternità. Investe le attività di back office, segue i progetti e gestisce le scadenze e l’archiviazione dei documenti.
La posizione prevede contratto a tempo determinato e retribuzione annua lorda tra 28.000 e 32.000 euro, con benefit aziendali e ticket ristorante. Richiesta esperienza nel settore assicurativo e buona padronanza di MS Office.
Howden è un'azienda con persone di talento e appassionate presente in tutto il mondo. Insieme, abbiamo superato i confini del settore assicurativo. Siamo uniti da una passione comune e da una mentalità senza limiti, e la nostra forza risiede nella capacità di collaborare come una potente squadra internazionale composta da 20.000 dipendenti in oltre 100 paesi.
Vogliamo espandere la nostra portata globale crescendo sia organicamente che attraverso fusioni e acquisizioni strategiche e di alta qualità. Unendo competenze e prospettive diverse, stiamo rafforzando la nostra cultura e i nostri valori, continuando a espandere la nostra capacità di innovare e fornire soluzioni eccezionali ai nostri clienti.
Le persone entrano in Howden per molti motivi diversi, ma restano per lo stesso motivo: la nostra cultura. È questo che ci distingue e il motivo per cui i nostri dipendenti restano con noi. Qualunque siano le vostre priorità - equilibrio vita/lavoro, progressione di carriera, sostenibilità, volontariato - in Howden troverete persone che la pensano come voi e che guidano il cambiamento.
Per altre informazioni, visita il sito www.howdengroup.com
Per la nostra filiale di Torino, siamo alla ricerca di una persona di talento da inserire nel ruolo di Client Assistant, con contratto a tempo determinato per sostituzione di maternità.
Contratto a tempo determinato di sostituzione maternità, con una retribuzione annua lorda compresa tra 28.000 e 32.000 euro, definita in base all’esperienza maturata e alle qualifiche professionali possedute, nonché all’ampiezza e al livello di responsabilità della posizione.
In Howden, il successo è un obiettivo comune, e questo inizia con la garanzia che il nostro personale sia retribuito in modo equo e trasparente. Ci impegniamo ad adottare pratiche retributive coerenti che riflettano il valore apportato da ogni persona. Sosteniamo i principi di trasparenza retributiva e parità di retribuzione per un lavoro di pari valore, in linea con la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, garantendo l'equità in tutta la nostra organizzazione. Non chiediamo ai candidati informazioni sulla loro storia salariale attuale o passata.
Promuoviamo un ambiente inclusivo e l'offerta è rivolta a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs. 198/2006)