Chief Human Resources Officer

N Space; Pistoia; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda della gestione delle risorse umane cerca un CHRO per guidare la funzione HR in modo strategico. Il candidato ideale ha esperienza in Talent Acquisition e HR Administration, e dovrà implementare una strategia HR allineata agli obiettivi aziendali. È offrendo un ambiente dinamico e la possibilità di avere un impatto reale sull'organizzazione.

Servizi

Ambiente di lavoro sano e solido

Autonomia progettuale e decisionale

Management coinvolto

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR.
• Background solido, completo e operativo.
• Abitudine alla gestione diretta di persone.

Mansioni

• Definire e implementare la strategia HR.
• Supervisionare i processi di recruiting.
• Gestire HR Administration per contratti e welfare.
• Costruire relazioni solide con la direzione aziendale.
• Coordinare processi di cambiamento organizzativo.
• Promuovere un clima aziendale positivo.

Conoscenze

Talent Acquisition

HR Administration

Gestione contrattuale

Definizione e revisione di modelli organizzativi

Collaborazione trasversale

Formazione

Esperienza HR di almeno 5 anni

Descrizione del lavoro

Talent Acquisition Manager presso Il Nido Immobiliare | Consulente HR presso The Job Game

Stiamo cercando una figura chiave per guidare e far crescere le persone con noi!

Siamo un gruppo HR che ha scelto di unire competenze, energia e visione per far crescere davvero la funzione risorse umane all’interno dell’azienda, un ecosistema chiamato N Space:

un insieme di realtà che operano nel mondo immobiliare, della formazione e della comunicazione.

Un ambiente dinamico e interconnesso, che punta su persone e crescita costante.

Oggi siamo pronti ad accogliere un/una CHRO – Chief Human Resources Officer che ci aiuti a fare un salto di qualità, guidando la funzione HR in modo strutturato e strategico.

Il nostro obiettivo è costruire un ambiente di lavoro sano, solido, dove le persone possano esprimere il proprio potenziale e contribuire con entusiasmo ai risultati aziendali.

Per questo cerchiamo una figura che unisca visione, esperienza e operatività, in grado di valorizzare le persone e di dare senso e direzione anche alle attività più quotidiane con un approccio concreto e orientato al risultato.

Se stai cercando un ruolo in cui mettere a terra progetti, guidare una funzione in evoluzione e avere reale impatto sull’organizzazione, questa è l’opportunità giusta per te.

Chi cerchiamo

Una persona con almeno 5 anni di esperienza in ambito HR e un background solido, completo e operativo, che includa:

• Talent Acquisition e gestione di percorsi di crescita individuali e di team
• HR Administration: gestione contrattuale, documentale, normativa e relazioni sindacali
• Costruzione di processi HR strutturati e misurabili (KPI, sistemi di valutazione)
• Definizione e revisione di modelli organizzativi e policy aziendali
• Abitudine alla gestione diretta di persone e alla collaborazione trasversale

Cosa troverai da noi

• Un team HR coeso, operativo e motivato, pronto a condividere idee e responsabilità
• Un’azienda con una cultura pragmatica, meritocratica e orientata alla crescita concreta
• Un ruolo di leadership in cui avrai piena autonomia progettuale e decisionale
• Un management coinvolto, che crede nel valore delle persone e investe sul team

Le tue responsabilità principali

• Definire e implementare la strategia HR allineata con gli obiettivi di business
• Supervisionare i processi di recruiting, formazione, sviluppo e performance
• Gestire tutta la parte di HR Administration (contratti, adempimenti, welfare, comunicazioni)
• Costruire e mantenere relazioni solide e continuative con la direzione aziendale, i team interni e con consulenti e interlocutori esterni
• Coordinare e facilitare processi di cambiamento organizzativo e culturale
• Promuovere e mantenere un clima aziendale positivo, concreto e orientato alla collaborazione

Il profilo che cerchiamo davvero

Ci interessa una persona che abbia visione strategica, ma anche la voglia di mettersi in gioco sull’operatività.

Che sappia prendere decisioni in autonomia, ma che non perda mai di vista l’ascolto e il confronto.

Che unisca metodo e concretezza.

Che parli con i numeri, ma costruisca relazioni vere.

E che creda che un buon ambiente di lavoro si progetta, si costruisce e si cura ogni giorno.

Come candidarsi

Se pensi di avere le competenze per guidare una funzione HR con impatto reale sull’azienda, inviaci il tuo CV.