Chief Executive Officer (CEO)

Nected; Verona; In loco; EUR 80.000 - 150.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore dolciario cerca un CEO di nuova nomina per guidare una trasformazione manageriale. Questa figura garantirà la crescita sostenibile e lo sviluppo internazionale, mantenendo l'agilità decisionale mentre si integra la governance istituzionale con la tradizione imprenditoriale esistente.

Servizi

Stock option

Pacchetto competitivo e variabile legato ai risultati

Competenze

• Esperienza come CEO/General Manager nel settore food.
• Track record in progetti di trasformazione aziendale.
• Competenze linguistiche eccellenti, preferibilmente in inglese.

Mansioni

• Implementare il piano industriale con il fondo investitore.
• Sviluppare il business sui mercati internazionali.
• Supervisionare tutte le funzioni aziendali in allineamento con obiettivi strategici.

Conoscenze

Visione strategica

Leadership imprenditoriale

Competenze commerciali

Competenza in M&A

Intelligenza emotiva

Capacità di comunicazione

Descrizione del lavoro

Contesto aziendale

Un’importante realtà italiana del settore dolciario, fortemente vocata all'export, con una consolidata presenza sui mercati internazionali e una forte identità legata alla tradizione produttiva artigianale, sta per essere acquisita da un fondo di investimento. Obiettivo dell’operazione è avviare un ambizioso processo di trasformazione, volto a raddoppiare il fatturato entro tre anni e a costruire un gruppo alimentare strutturato attraverso strategie di crescita organica e per linee esterne (M&A).

Posizione:

Per guidare questa nuova fase, siamo alla ricerca di un CEO di nuova nomina, con esperienza in trasformazioni manageriali e forte visione strategica, in grado di traghettare l’azienda verso una nuova fase di sviluppo, garantendo equilibrio tra la cultura imprenditoriale esistente e le logiche di governance del fondo.

Principali responsabilità

• Guidare e implementare il piano industriale condiviso con il fondo, garantendo crescita profittevole e sostenibile.
• Trasformare l’organizzazione da struttura padronale a modello manageriale, con l’adozione di processi e sistemi strutturati, mantenendo l’agilità decisionale.
• Assicurare una gestione efficace della governance, rappresentando un punto di equilibrio tra il fondo investitore e i soci fondatori rimasti in minoranza.
• Sviluppare il business sul mercato internazionale, rafforzando la presenza commerciale e distributiva dell’azienda.
• Condurre attività di scouting e integrazione di nuove realtà da acquisire, in linea con il piano di crescita per M&A.
• Definire e supervisionare la strategia commerciale e marketing, promuovendo l’ampliamento del portafoglio prodotti e l’ingresso in nuovi canali.
• Supervisionare tutte le funzioni aziendali (operations, sales, marketing, HR, finance) assicurando un’implementazione coerente con gli obiettivi strategici.
• Costruire e rafforzare un team manageriale di alto livello, favorendo lo sviluppo della leadership interna e promuovendo una cultura della performance.
• Garantire il controllo economico-finanziario dell’azienda, in sinergia con il CFO e con il board.
• Gestire il rapporto strategico con il fondo e con i soci fondatori ancora presenti nel capitale.

Requisiti:

Requisiti

• Esperienza consolidata come CEO/General Manager nel settore food, preferibilmente nel comparto dolciario o nella produzione di biscotti industriali di marca o private label.
• Track record documentato in progetti di trasformazione aziendale, in contesti familiari o padronali, con passaggio verso modelli di governance manageriale.
• Esperienza nella relazione con fondi di investimento e nella gestione della coesistenza tra governance istituzionalizzata e presenza di soci storici.
• Visione strategica internazionale, con esperienza nella gestione di mercati esteri e canali export.
• Eccellenti competenze commerciali e di business development, anche su canali GDO, Horeca/industrial, Retail, Online e Private Label.
• Esperienza diretta in operazioni di M&A, integrazione post-acquisizione e consolidamento industriale.
• Leadership imprenditoriale, orientamento al risultato e capacità di motivare e guidare il cambiamento organizzativo
• Esperienza in contesti di exit, con competenze nella valorizzazione aziendale e nella gestione dei processi con advisor, investitori e potenziali acquirenti.
• Eccellenti competenze in lingua inglese, gradite altre competenze linguistiche.

Caratteristiche personali

• Eccellenti doti di comunicazione e relazioni istituzionali.
• Intelligenza emotiva e capacità di mediazione tra stakeholder con visioni diverse.
• Forte senso di accountability, pragmatismo e spirito “hands-on”.
• Cultura manageriale solida, con sensibilità verso la tradizione di marca e l’identità del prodotto.

Altre informazioni:

Inquadramento e proposta

• Opportunità di leadership in un progetto ad altissimo impatto strategico.
• Supporto di un fondo solido e orientato alla crescita.
• Ruolo centrale in un processo di creazione di valore e trasformazione industriale.
• Contratto a tempo indeterminato con package competitivo e variabile legato ai risultati (possibilità di partecipazione ad incentivi a lungo termine).

Additional compensation: Stock option / Piano azionario