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Un ristorante di alta classe a Milano cerca Chef de rang e Camerieri con almeno due anni di esperienza in fine-dining. È richiesta una qualifica professionale, una profonda conoscenza del servizio e la padronanza dell’italiano, oltre a un buon livello di inglese. Si offre alloggio a Milano e rimborsi spese per i mezzi pubblici e taxi.
Il Gruppo Langosteria nasce nel 2007, quando Enrico Buonocore, CEO e fondatore, decide di aprire il primo ristorante a Milano in via Savona: Langosteria.
In breve tempo, Langosteria diventa un punto di riferimento nella ristorazione milanese, distinguendosi per la ricerca dell’estrema qualità delle materie prime. Il menù è interamente di pesce, con piatti della tradizione e proposte più innovative, oltre a un’ampia scelta di crudi, ostriche e coquillage.
La ricerca nel mondo del vino è altrettanto importante, con una selezione di circa 1.700 etichette di cantine rinomate e realtà di nicchia di altissimo livello. Per gli amanti dei cocktail, è disponibile una lista di drink che esprimono l’identità Langosteria, dai grandi classici all’aperitivo e al dopo cena.
Langosteria si fonda sulla centralità dell’individuo, dal cliente al dipendente. Al personale è garantito un ambiente di lavoro stimolante e meritocratico. La relazione umana con i collaboratori si riflette nell’esperienza offerta al cliente, che ne è parte integrante. La filosofia di Langosteria si traduce in una selezione attenta delle risorse, accompagnate in un percorso di formazione e crescita a lungo termine, per creare un team motivato, stabile e affidabile.
Sito Web
Entra nel mondo Langosteria.
Per potenziare il nostro organico, siamo alla ricerca di Chef de rang e Camerieri con le seguenti caratteristiche:
Requisiti
Benefit
Alloggio a Milano
Rimborso spese di abbonamento ai mezzi pubblici urbani di Milano - ATM
Rimborso spese taxi, da usufruire dopo l’orario di chiusura della metro
Se rispondi ai requisiti, invia il tuo CV completo di foto.
Next Steps
Se c’è un match con questa o altre posizioni aperte, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.
Il processo di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, uno tecnico con un line manager, e un eventuale colloquio con il direttivo aziendale. L’ordine e il numero delle interviste possono variare a seconda delle esigenze di recruiting.
In alternativa, possiamo conservare il tuo CV nel nostro database per future opportunità.