Change Management & Digital Adoption Intern

OpenKnowledge; Milano; Ibrido; EUR 8000 - 10.000; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

Crescita e Formazione

Flessibilità e Work-Life Integration

Salute & Benefits

Famiglia e Genitorialità

Inclusione e Valori

Rimborso spese 800 euro mensili

Descrizione del lavoro

BIP propone una posizione nel team Culture & Change, parte della factory Culture & Change, orientata al Change Management e all’adozione digitale. Entra a far parte della trasformazione organizzativa per clienti in vari settori, con un approccio integrato su tecnologia, persone, processi, cultura e comportamenti.

In questo ruolo si supportano la progettazione e gestione di programmi di Change Management, definire piani formativi e misurare l’impatto delle iniziative, con interventi su formazione

Competenze

• Interesse o prima esperienza in Change Management, Digital Adoption o Project Management.
• Buone capacità analitiche e problem solving.
• Ottime doti comunicative e lavoro in team.
• Precisione e proattività.
• Conoscenza di Microsoft 365 e livello di inglese B2.

Mansioni

• Analizzare mission, vision, cultura e bisogni del cliente in ottica di cambiamento.
• Progettare e applicare framework per la gestione del cambiamento.
• Definire e realizzare piani di Change Management per soluzioni tecnologiche collaborative.
• Valutare impatto del cambiamento e digital readiness.
• Progettare ed erogare piani formativi per accompagnare le persone.
• Misurare l’efficacia dei programmi di Change Management tramite metriche.
• Collaborare con risorse senior per coordinare attività progettuali.

Conoscenze

Analitiche

Problem solving

Lavoro di squadra

Proattività

Formazione

Laurea in economia - o in corso

Strumenti

Microsoft 365

Descrizione del lavoro

BIP propone una posizione nel team Culture & Change, parte della factory Culture & Change, orientata al Change Management e all’adozione digitale. Entra a far parte della trasformazione organizzativa per clienti in vari settori, con un approccio integrato su tecnologia, persone, processi, cultura e comportamenti.

In questo ruolo si supportano la progettazione e gestione di programmi di Change Management, definire piani formativi e misurare l’impatto delle iniziative, con interventi su formazione