CEO

Nected Ricerca e Selezione; Verona; In loco; EUR 70.000 - 120.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un’importante realtà italiana del settore dolciario, in fase di trasformazione, cerca un CEO di nuova nomina. Questo ruolo centrale richiede un leader con esperienza in progetti di trasformazione aziendale e una forte visione strategica. Offriamo un'opportunità di leadership con un package competitivo e la possibilità di incentivi a lungo termine in un contesto in rapida evoluzione.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Package competitivo e variabile legato ai risultati

Possibilità di partecipazione ad incentivi a lungo termine

Competenze

• Esperienza come CEO nel settore food con focus su trasformazioni aziendali.
• Competenze in relazioni con fondi di investimento e M&A.
• Eccellenti competenze in lingua inglese e preferibilmente altre lingue.

Mansioni

• Guida il piano industriale e garantisce crescita sostenibile.
• Trasforma l’organizzazione verso un modello manageriale.
• Gestisce relazioni strategiche tra fondi investitori e soci fondatori.

Conoscenze

Leadership

Sviluppo commerciale

Gestione di cambiamento

Comunicazione efficace

Mediazione tra stakeholder

Formazione

Laurea in economia o campo affini

Descrizione del lavoro

Contesto aziendale

Un’importante realtà italiana del settore dolciario, fortemente vocata all'export, con una consolidata presenza sui mercati internazionali e una forte identità legata alla tradizione produttiva artigianale, sta per essere acquisita da un fondo di investimento. Obiettivo dell’operazione è avviare un ambizioso processo di trasformazione, volto a raddoppiare il fatturato entro tre anni e a costruire un gruppo alimentare strutturato attraverso strategie di crescita organica e per linee esterne (M&A).

Posizione

Per guidare questa nuova fase, siamo alla ricerca di un CEO di nuova nomina, con esperienza in trasformazioni manageriali e forte visione strategica, in grado di traghettare l’azienda verso una nuova fase di sviluppo, garantendo equilibrio tra la cultura imprenditoriale esistente e le logiche di governance del fondo.

Principali responsabilità

1. Guidare e implementare il piano industriale condiviso con il fondo, garantendo crescita profittevole e sostenibile.
2. Trasformare l’organizzazione da struttura padronale a modello manageriale, con l’adozione di processi e sistemi strutturati, mantenendo l’agilità decisionale.
3. Assicurare una gestione efficace della governance, rappresentando un punto di equilibrio tra il fondo investitore e i soci fondatori rimasti in minoranza.
4. Sviluppare il business sul mercato internazionale, rafforzando la presenza commerciale e distributiva dell’azienda.
5. Condurre attività di scouting e integrazione di nuove realtà da acquisire, in linea con il piano di crescita per M&A.
6. Definire e supervisionare la strategia commerciale e marketing, promuovendo l’ampliamento del portafoglio prodotti e l’ingresso in nuovi canali.
7. Supervisionare tutte le funzioni aziendali (operations, sales, marketing, HR, finance) assicurando un’implementazione coerente con gli obiettivi strategici.
8. Costruire e rafforzare un team manageriale di alto livello, favorendo lo sviluppo della leadership interna e promuovendo una cultura della performance.
9. Garantire il controllo economico-finanziario dell’azienda, in sinergia con il CFO e con il board.
10. Gestire il rapporto strategico con il fondo e con i soci fondatori ancora presenti nel capitale.

Requisiti

1. Esperienza consolidata come CEO/General Manager nel settore food, preferibilmente nel comparto dolciario o nella produzione di biscotti industriali di marca o private label.
2. Track record documentato in progetti di trasformazione aziendale, in contesti familiari o padronali, con passaggio verso modelli di governance manageriale.
3. Esperienza nella relazione con fondi di investimento e nella gestione della coesistenza tra governance istituzionalizzata e presenza di soci storici.
4. Visione strategica internazionale, con esperienza nella gestione di mercati esteri e canali export.
5. Eccellenti competenze commerciali e di business development, anche su canali GDO, Horeca/industrial, Retail, Online e Private Label.
6. Esperienza diretta in operazioni di M&A, integrazione post-acquisizione e consolidamento industriale.
7. Leadership imprenditoriale, orientamento al risultato e capacità di motivare e guidare il cambiamento organizzativo
8. Esperienza in contesti di exit, con competenze nella valorizzazione aziendale e nella gestione dei processi con advisor, investitori e potenziali acquirenti.
9. Eccellenti competenze in lingua inglese, gradite altre competenze linguistiche.

Caratteristiche personali

1. Eccellenti doti di comunicazione e relazioni istituzionali.
2. Intelligenza emotiva e capacità di mediazione tra stakeholder con visioni diverse.
3. Forte senso di accountability, pragmatismo e spirito “hands-on”.
4. Cultura manageriale solida, con sensibilità verso la tradizione di marca e l’identità del prodotto.

Inquadramento e proposta

1. Opportunità di leadership in un progetto ad altissimo impatto strategico.
2. Supporto di un fondo solido e orientato alla crescita.
3. Ruolo centrale in un processo di creazione di valore e trasformazione industriale.
4. Contratto a tempo indeterminato con package competitivo e variabile legato ai risultati (possibilità di partecipazione ad incentivi a lungo termine).