Trasforma questa candidatura in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò questo datore di lavoro sta cercando.
Equans Italia cerca una risorsa per potenziare il team Procurement di Milano. La risorsa gestirà approvvigionamenti per automazione industriale, building automation e impianti speciali, garantendo qualità e tempi di progetto.
Si richiede diploma o laurea tecnica, esperienza ≥3 anni e buona conoscenza dell’inglese. Smart working parziale e contesto internazionale sono previsti.
Equans Italia, divisione Energies & Services della multinazionale francese Bouygues attiva in 81 Paesi e con oltre 200 mila collaboratori in tutto il mondo, è uno dei principali player nel mercato italiano nel settore dei Data Center, dove opera come General Contractor, gestendo l’intero ciclo di realizzazione dell’infrastruttura, dalla progettazione delle opere civili alla messa in servizio, e nel settore dei Buildings e Infrastrutture dove è specializzato nella progettazione, installazione e manutenzione di impianti elettrici e meccanici ad alto contenuto tecnologico.
Oggi Equans Italia è protagonista della transizione energetica, digitale e industriale, offrendo soluzioni integrate, innovative e sostenibili per Data Center, Buildings e Infrastrutture, con l’obiettivo di accompagnare i propri clienti nel percorso verso i loro obbiettivi di oggi e di domani e contribuire allo sviluppo di comunità più armoniose.
A rafforzamento del team Procurement, con sede a Milano, Equans Italia S.p.A. sta cercando un/una
che con esperienza pregressa in analoga posizione in aziende impiantistiche, voglia raccogliere una nuova sfida professionale.
La risorsa sarà responsabile delle attività di approvvigionamento relative ad automazione industriale, impianti speciali e acquisti indiretti, garantendo qualità, competitività economica e rispetto delle tempistiche di progetto.
A titolo esemplificativo e non esaustivo, le mansioni saranno le seguenti:
I requisiti richiesti sono i seguenti:
Cosa aspettarti dal nostro processo di selezione:
1. Primo contatto telefonico e colloquio conoscitivo da remoto con il team HR
2. Colloquio tecnico da remoto con HR e Line Manager, finalizzato alla valutazione delle competenze tecnico-professionali
3. Colloquio di approfondimento in presenza con HR e Line Manager
4. Formalizzazione e presentazione dell’offerta di inserimento
Sede di lavoro: Milano
Equans garantisce pari opportunità e promuove un ambiente di lavoro inclusivo. Le candidature sono valutate esclusivamente sulla base di competenze, qualifiche ed esperienza, senza discriminazioni di alcun tipo e nel rispetto della diversità.