Categorie Protette - Back office amministrativo (BRESCIA)

Guber Banca; Brescia; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una banca innovativa cerca un Back Office Amministrativo per supportare le attività del team 'Planning & Control'. Le responsabilità includono riconciliazione conti, controlli AML e gestione pagamenti. Richiesti diploma in economia, buone capacità organizzative e attitudine proattiva. Possibilità di contratto a tempo determinato o stage.

Servizi

Ambiente inclusivo

Opportunità di crescita professionale

Competenze

• Neodiplomati o neolaureati saranno considerati.
• Un anno di esperienza in finance o contabilità è un plus.
• Interesse per il settore bancario e finanziario è fondamentale.

Mansioni

• Riconciliazione dei conti correnti bancari.
• Esecuzione di controlli in ambito antiriciclaggio (AML).
• Registrazione e contabilizzazione dei pagamenti.
• Gestione dei pagamenti delle fatture passive.
• Amministrazione e monitoraggio dei piani cambiari.
• Inserimento e aggiornamento dei dati nel gestionale aziendale.
• Gestione delle attività di sollecito e richiami di pagamento.
• Monitoraggio e gestione degli insoluti.
• Verifica e archiviazione della documentazione clienti.

Conoscenze

Buone capacità organizzative

Attitudine proattiva

Precisione e attenzione ai dettagli

Attitudine al lavoro di squadra

Formazione

Diploma in Amministrazione, Finanza e Controllo o Laurea in Economia

Descrizione del lavoro

Guber Banca è una challenger bank innovativa, dinamica e in rapida crescita dove il digitale si fonde con il fattore umano. Nati oltre 30 anni fa come operatore specializzato nel credit management, dal 2018 siamo la prima banca italiana ad aver ricevuto ex novo l’autorizzazione dalla Banca Centrale Europea.

Il nostro approccio al mercato e la nostra capacità di adattarci alle più diverse situazioni, ci ha permesso di crescere e di diventare una banca innovativa, moderna e solida.

Il nostro core business è rappresentato da soluzioni sartoriali per supportare le imprese : dalla gestione di NPL e UTP si sono infatti affiancati nuovi business come, tra gli altri, operazioni finanziarie in special situation, acquisto di crediti erariali, factoring evoluto, advisory, due diligence e consulenza in ambito real estate.

La nostra vera forza risiede in un team composto da persone che, tra le sedi di Milano e Brescia, lavora insieme per costruire il futuro con grande entusiasmo e professionalità : «Guber Banca : digital but human first».

Passione, innovazione, Flessibilità e Rispetto sono valori che rispecchiano il nostro modo di intendere il lavoro. Se ti piacciono le sfide, sei nel posto giusto!

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Back Office Amministrativo all’interno del team "Planning & Control" della Direzione "Finance".

Le principali attività sono :

• Riconciliazione dei conti correnti bancari;
• Esecuzione di controlli in ambito antiriciclaggio (AML);
• Registrazione e contabilizzazione dei pagamenti;
• Gestione dei pagamenti delle fatture passive;
• Amministrazione e monitoraggio dei piani cambiari;
• Inserimento e aggiornamento dei dati nel gestionale aziendale;
• Gestione delle attività di sollecito e richiami di pagamento;
• Monitoraggio e gestione degli insoluti;
• Verifica e archiviazione documentazione clienti.

I principali requisiti sono :

Diploma in Amministrazione, Finanza e Controllo e / o Laurea in Economia (anche neodiplomati o neolaureati);

Disponibilità a valutare un contratto a tempo determinato o uno stage formativo;

Interesse e motivazione per il settore bancario e finanziario;

Buone capacità organizzative e attitudine proattiva;

Costituirà un plus un'esperienza di 1 anno in ambito finance o contabilità;

Precisione, attenzione ai dettagli e orientamento alla qualità;

Attitudine al lavoro di squadra.

Siamo convinti che la manifestazione dell’individualità e creatività sia un acceleratore dell’innovazione e, pertanto, un fattore decisivo per la crescita e la sostenibilità del Banca.

Guber Banca opera per favorire un’ampia diffusione della cultura necessaria a garantire, all’interno della propria organizzazione, un ambiente inclusivo che non discrimini per genere, età, diversa abilità, stato di salute, etnia, provenienza geografica, orientamento e identità sessuale o ideologie politiche e promuove questi valori per tutelare la massima espressione del potenziale del singolo quale elemento distintivo e funzionale alla crescita del Banca.