CARPENTIERE METALLICO

Gi Group SpA Filiale di Manerbio; Lombardia; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di lavoro cerca un carpentiere metallico per un'azienda del settore metalmeccanico a Isorella. La figura sarà responsabile dell'operatività su macchinari per la produzione di manufatti, con un orario full-time da lunedì a venerdì. È richiesta un'esperienza di almeno 2 anni, oltre a familiarità con attrezzature come la pressa piegatrice e la calandra.

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo in carpenteria leggera.
• Ottima padronanza nell'uso di pressa piegatrice, calandra e cesoie.
• Residenza o domicilio nelle vicinanze di Isorella preferibile.

Mansioni

• Interpretazione e lettura di disegni tecnici.
• Saldatura a filo.

Conoscenze

Pressa piegatrice

Calandra

Cesoie

Descrizione del lavoro

FILIALE: MANERBIO

GI GROUP SPA, filiale di Manerbio, ricerca per azienda cliente del settore metalmeccanico, CARPENTIERE METALLICO a Isorella (BS)

Descrizione del ruolo: la risorsa lavorerà a stretto contatto con il responsabile di reparto e sarà coinvolta in attività operative su macchinari e lavorazioni metalliche per la produzione di manufatti su misura

Requisiti richiesti:

• Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo in carpenteria leggera
• Ottima padronanza nell’uso di pressa piegatrice, calandra e cesoie
• Residenza o domicilio nelle vicinanze di Isorella preferibile

Responsabilità principali:

• Interpretazione e lettura di disegni tecnici
• Saldatura a filo

Orario di lavoro e inquadramento:

• Impiego full-time su giornata da Lunedì a Venerdì. Possibilità di svolgere ore straordinarie il sabato mattina
• Contratto iniziale a tempo determinato, finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato
• Il livello di inquadramento sarà discusso in sede di colloquio in base all'esperienza

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.