CAPO TURNO

Raccorderie Metalliche Spa; Campitello; In loco; EUR 28.000 - 32.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Onboarding e formazione tecnica

Mensa aziendale

Medico aziendale

Infermeria interna e screening annuali

Parcheggio interno

Descrizione del lavoro

Raccorderie Metalliche S.p.A., con sede a Campitello di Marcaria (Mantova), cerca un Capo Turno per garantire continuità e efficienza produttiva su tutti i turni. La risorsa coordina operai, interagisce con enti tecnici e supporta il reparto nella risoluzione di criticità, assicurando sicurezza, qualità e rispetto dei piani.

La posizione richiede almeno 4 anni di esperienza, ottime capacità decisionali e forte spirito di squadra.

Competenze

• Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 4 anni.
• Rapida capacità decisionale e gestione di situazioni complesse.
• Spirito di squadra e collaborazione trasversale.
• Forte attitudine all’apprendimento tecnico e continuo miglioramento.

Mansioni

• Gestione e controllo della produzione, qualità e sicurezza operativa su turni.
• Coordinamento squadre di operai e gestione delle risorse umane e tecniche.
• Interazione con enti tecnici, manutenzione e qualità per risolvere criticità.
• Gestione documentazione, audit, prove di evacuazione e registri operativi.

Conoscenze

Leadership

Decision making

Teamwork

Technical learning

Strumenti

Nicim Monitor

Descrizione del lavoro

Raccorderie Metalliche S.p.A. è un’azienda italiana fondata nel 1970, con sede a Campitello di Marcaria (provincia di Mantova). Opera nel settore della produzione di raccordi e sistemi per impianti idrotermosanitari, industriali e navali. Nel corso degli anni è cresciuta fino a diventare una realtà internazionale, presente in oltre 60 paesi, con una rete commerciale ben sviluppata anche all’estero (filiali in Germania, Francia e Spagna).

Raccorderie Metalliche è specializzata nella lavorazione di metalli per la produzione di:

• Raccordi a pressare (pressfitting), una tecnologia che permette di collegare tubazioni in modo rapido, sicuro e senza saldature. Questi sistemi sono realizzati in diversi materiali (acciaio inox, acciaio al carbonio zincato, rame, cupro‑nichel) e commercializzati con diversi marchi (come InoxPRES, SteelPRES, aesPRES, MarinePRES), ciascuno adatto a specifici ambiti di applicazione.
• Raccordi filettati e saldati, per impianti tradizionali.
• Sistemi di scarico, collari per il fissaggio di tubi, componenti per radiatori, e altri accessori per impianti.

Oltre alla produzione, Raccorderie Metalliche investe molto in innovazione, automazione dei processi, controllo qualità e servizi tecnici. Dispone di un laboratorio interno per test e certificazioni, ed eroga attività di formazione tecnica per progettisti e installatori.

Dal punto di vista economico, l’azienda è solida e in crescita, con un fatturato annuo di circa 150 milioni di euro e un organico di circa 400 dipendenti.

Posizione

Siamo alla ricerca di un Capo Turno che garantisca la continuità e l’efficienza del processo produttivo su tutti i turni, assicurando sicurezza, qualità, rispetto dei piani e corretta gestione delle risorse umane e tecniche. Opera in autonomia, coordina le squadre di operai, interagisce con gli enti tecnici e supporta il reparto nella risoluzione delle criticità. La risorsa dovrà occuparsi di:

• Sicurezza e ambiente
• Verifica quotidiana del rispetto delle norme
• Audit mensili con documentazione dedicata (DOC_60), controlli su emergenza, dispositivi e condizioni di lavoro
• Gestione prove di evacuazione e capacità di intervento su utenze critiche (cabine elettriche, gas metano e tecnici)
• Gestione e controllo della produzione
• Assicurare quantità e qualità secondo programmi e standard, utilizzando strumenti di monitoraggio (es. Nicim Monitor)
• Intervento su difformità produttive e segnalazione scostamenti rispetto agli ODP
• Ottimizzazione dell'utilizzo di personale e impianti, gestendo assenze, fermi e imprevisti
• Gestione fermi, guasti e supporto tecnico
• Comunicazione tempestiva a UT, Manutenzione, Attrezzisti e Qualità in caso di guasti
• Registrazione interventi giornalieri su file condiviso
• Supporto tecnico a richieste di reparto (attrezzaggi, manutenzioni, CQ)
• Gestione documentale e tracciabilità
• Emissione quotidiana ODP e corretta tracciabilità dei componenti
• Gestione della documentazione formativa (IFS) del personale produttivo
• Inventari e gestione materiali
• Inventari mensili dei consumabili e annuali dei semilavorati
• Gestione materiali conto terzi (es. Butti), materiale di consumo, rottami fuori standard (Rame/Cupronichel), e supporto alla logistica interna
• Attività tecniche trasversali
• Gestione tecnica di alcuni macchinari (programmazione, 1° livello, risoluzione inceppamenti)
• Gestione gas tecnici, in particolare Idrogeno (assistenza trasportatore, registrazioni, riordino)
• Coordinamento interferenze tra produzione, manutenzione, ditte esterne e UT
• In 3° turno: piccoli interventi su robot, ripristino collisioni, micro‑riparazioni in assenza di attrezzista/manutentore
• Accesso ai magazzini ricambi/consumabili quando necessario
• Supporto operativo ai vari turni (ruolo giornaliero)
• Copertura pause, gestione criticità simultanee, sostituzione dei CT negli altri turni (anche in settimana mista)
• Riordino e miglioramento continuo delle aree WIP e delle zone di stoccaggio materiali
• Supporto al CR e gestione situazioni straordinarie
• Collaborazione quotidiana con il Responsabile di Reparto (CR) per criticità, eventi imprevisti, attività straordinarie

Requisiti

• Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 4 anni
• Rapidità decisionale
• Spirito di squadra e collaborazione
• Forte attitudine all’apprendimento tecnico
• Passione per il mondo produttivo e industriale
• Disponibilità al lavoro su 3 turni lunedì‑venerdì (06‑14 / 14‑22 / 22‑06)

Compensation and Benefits

Si propone inserimento tramite contratto diretto. Per questo ruolo è prevista una RAL, omnicomprensiva di tutti gli oneri contrattuali, compresa tra €28.000 e €32.000. L’inquadramento contrattuale previsto sarà commisurato all’esperienza del candidato in relazione alle dichiaratorie contrattuali del CCNL dell'Industria Metalmeccanica e della installazione degli impianti.

• Piani di onboarding e induction interfunzionali
• Ambiente di lavoro inclusivo volto ad accogliere tutte le risorse senza distinzione alcuna
• Eventi aziendali durante l’anno per favorire il coinvolgimento e il networking interno
• Magazine interno trimestrale per restare aggiornati sulle novità aziendali
• Attenzione al benessere e alla salute dei dipendenti:
• Medico aziendale disponibile settimanalmente
• Infermeria interna dotata di diverse apparecchiature (elettrocardiografo, ecografo multifunzionale, visio test, videodermatoscopio, audiometro e cabine silente)
• Screening gratuiti annuali con specialisti (es. mappatura nei e prevenzione cardiovascolare)
• Piattaforma welfare aziendale e convenzioni con partner sul territorio
• Mensa aziendale con sistema di prenotazione tramite app
• Parcheggio interno
• Servizio di ricezione pacchi personali in azienda
• Area book crossing in reception