CAPO SETTORE - ABRUZZO

Eurospin Italia S.p.A; Abruzzo; On-site; EUR 34,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Pranzo gratuito

Auto aziendale

Onboarding e formazione

Job summary

Eurospin Lazio S.p.A., capogruppo del gruppo Eurospin, cerca un Capo Settore per la regione Abruzzo per guidare la rete vendita affidata. La risorsa coordinerà i collaboratori, monitorerà i KPI di vendita e implementerà azioni mirate al raggiungimento degli obiettivi aziendali, nel rispetto degli standard e delle strategie.

La posizione prevede la gestione operativa del territorio, seconde la policy aziendale e la necessità di trasferte sull’area geografica indicata, con prospettive di sviluppo

Qualifications

• Esperienza pregressa nel mondo vendite in contesti strutturati.
• Disponibilità a trasferte in Abruzzo, Lazio, Molise, Campania.

Responsibilities

• Monitorare andamento economico dei punti vendita e proporre azioni commerciali.
• Organizzare e supervisionare i punti vendita in territorio.
• Gestire il personale rete vendita: pianificazione turni, selezione, sviluppo.

Skills

Leadership

Organizzazione

Analisi

Comunicazione

Job description

Azienda Eurospin Italia S.p.A. Sede Pescara, Italia Professione/ Funzione Vendite Retribuzione A partire da 38.000,00 EUR all'anno

Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.

Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.

Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.

Posizione

Eurospin Lazio S.p.A., Società del Gruppo Eurospin con sede ad Aprilia (LT), ricerca un/a Capo Settore per la regione Abruzzo.

La risorsa si occuperà di garantire il raggiungimento dei risultati economico/commerciali dei punti vendita affidati attraverso il coordinamento e la gestione dei propri collaboratori e l’implementazione di tutte le azioni necessarie all’ottenimento degli obiettivi assegnati, nel rispetto degli standard e delle strategie aziendali.

Nel dettaglio, il Capo Settore si occuperà di:

• Monitorare l’andamento economico dei punti vendita, proporre il fatturato di vendita settimanale sulla base delle linee guida ricevute dalla direzione e suggerire possibili azioni commerciali finalizzate ad incrementare la performance dei punti vendita presidiati, il tutto in stretto coordinamento con il proprio Capo Area di riferimento e secondo le sue direttive.
• Organizzare e supervisionare i punti vendita, per garantire il rispetto degli standard aziendali, attraverso la presenza costante sul territorio.
• Gestire il personale della rete vendita nell'area di competenza, occupandosi della proposta di fabbisogno degli organici, partecipando alle attività di selezione, garantendo formazione e possibilità di sviluppo alle persone, verificando e approvando la pianificazione dei turni.

Rappresentano requisiti indispensabili:

• Esperienza pregressa nel mondo vendite, all’interno di realtà strutturate;
• Disponibilità a trasferte su Abruzzo, Lazio, Molise, Campania.

Completano il profilo:

• Capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità, per coordinare le attività quotidiane in base agli obiettivi, mantenendo una visione d’insieme e garantendo efficienza operativa.
• Approccio analitico eproblemsolving, per individuare criticità, analizzarle con metodo e implementare soluzioni efficaci orientate al risultato.
• Capacità comunicative e relazionali, per assicurare un flusso costante, chiaro e trasparente di informazioni con i responsabili dei punti vendita e gli uffici centrali.
• Competenze di leadership, per promuovere l’autonomia, guidare lo sviluppodel teame trasmettere concretamente la visione aziendale.

Altre informazioni

• RAL a partire da 38.000 € (applicazione CCNL COMMERCIO)
• Componente variabile legata al raggiungimento degli obiettivi assegnati.
• auto aziendale ad uso promiscuo.

Come da policy aziendale, si aggiungono:

• Percorso di onboarding e formazione continua;
• Pranzo gratuito;
• Convenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori.