Capo reparto

During SpA; Parma; On-site; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Job summary

Durante spa, filiale di Parma est, è alla ricerca per importante azienda cliente di un Capo Reparto Produzione con responsabilità di gestione e coordinamento del personale assegnato, controllo della produzione e assunzione del ruolo di preposto ai sensi del D.Lgs. 81/08.

L'orario di lavoro è full time, dal lunedì al venerdì, nello stabilimento di Pontetaro (PR). La retribuzione RAL parte da 30.000 euro, con fascia 30.000–40.000 euro in funzione dell’esperienza e del monte ore.

Qualifications

• Gestione e coordinamento del personale dipendente assegnato.
• Gestione, coordinamento e controllo della produzione.
• Assunzione del ruolo e delle responsabilità di preposto ai sensi del D.Lgs. 81/08.
• Redazione del rapportino giornaliero di produzione.
• Redazione dei reports di controllo e di vigilanza in ambito Sicurezza e Ambiente e rispetto delle procedure aziendali.

Responsibilities

• Gestione e coordinamento del personale dipendente assegnato.
• Gestione, coordinamento e controllo della produzione.
• Assunzione del ruolo e delle responsabilità di preposto ai sensi del D.Lgs. 81/08.
• Redazione del rapportino giornaliero di produzione.
• Redazione dei reports di controllo e di vigilanza in ambito Sicurezza e Ambiente e rispetto delle procedure aziendali.

Job description

CAPO REPARTO PRODUZIONE

Luogo di lavoro: Parma

During spa, filiale di Parma est, è alla ricerca per importante azienda cliente:

• Gestione e coordinamento del personale dipendente assegnato;
• Gestione, coordinamento e controllo della produzione;
• Assunzione del ruolo e delle responsabilità di preposto ai sensi del D.Lgs. 81/08;
• Redazione del rapportino giornaliero di produzione;
• Redazione dei reports di controllo e di vigilanzain ambito Sicurezza e Ambiente e rispetto delle procedure aziendali.

ORARIO DI LAVORO: Full time, dal lunedì al venerdì

LUOGO DI LAVORO: Pontetaro(PR)

RAL: partire da €30.000

#offertedelmese

RAL da 30000,00 a 40000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)