Capo partita

Grand Hotel Miramare; Santa Margherita Ligure; Presencial; EUR 20.000 - 27.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Alloggio incluso

WiFi gratuito

Pasti inclusi nello staff

Divisa fornita

Formazione professionale

Incentivi

Descripción de la vacante

Il Grand Hotel Miramare di Santa Margherita Ligure cerca personale stagionale per la stagione 2027 (Marzo-Ottobre). Il contratto a tempo pieno prevede turni e due giorni di riposo settimanali; la retribuzione è mensile secondo il CCNL Turismo, con tredicesima, quattordicesima, ferie e liquidazione.

L'offerta include alloggio con Wi‑Fi, pasti nello staff restaurant, divisa fornita, formazione professionale e piano incentivi.

Descripción del empleo

Il Grand Hotel Miramare di Santa Margherita Ligure, una delle strutture più importanti e iconiche del panorama turistico italiano e internazionale, appartenente alla prestigiosa affiliazione “The Leading Hotels of the World”: Seleziona la squadra per la stagione 2027 Marzo-Ottobre.

Offriamo contratto a tempo pieno articolato su turni con 2 giorni di riposo settimanali

• Contratto CCNL Turismo. Alla retribuzione mensile, a fine contratto, andranno sommate quote di tredicesima, quattordicesima, ferie non godute e liquidazione per periodo lavorativo di riferimento
• Extra libero per il giorno del compleanno
• Possibilità di alloggio con Wi fi gratuito, mini frigo, biancheria pulita fornita
• Pasti presso il nostro staff restaurant, colazione, pranzo e cena anche nei giorni di riposo
• Supporto economico per corsi di formazione professionali
• Piano incentivi in base al ruolo & mansione ed al raggiungimento degli obbiettivi
• Divisa fornita con lavaggio incluso
• Suddivisione delle mance lasciate dagli ospiti in partenza al ricevimento e nei reparti a favore di tutti i dipendenti
• Per collaboratori che non risiedono in albergo, abbonamenti mezzi pubblici (Golfo del Tigullio/Genova)
• Convenzione con esercizi commerciali, palestre e ristoranti
• Tariffa Miramare Family & Friends in bassa stagione, su disponibilità
• A fine contratto, consensualmente, sarà proposto il nuovo contratto per la stagione successiva.

Per il personale stagionale opportunità corsi di formazione, durante la sospensione del contratto a carico dell’Hotel (con rimborso alla ripresa del contratto di lavoro) per eventuali training inerenti alla mansione.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.