Barman

Grand Hotel Miramare; Santa Margherita Ligure; Presencial; EUR 19.000 - 23.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Alloggio incluso

Wi‑Fi gratuito

Pasti inclusi

Corsi di formazione

Divisa fornita

Tariffa Miramare Family & Friends

Descripción de la vacante

Il Grand Hotel Miramare di Santa Margherita Ligure, una delle strutture più iconiche del panorama turistico italiano, seleziona la squadra per la stagione 2027 (Marzo-Ottobre).

Offriamo un contratto a tempo pieno articolato su turni con 2 giorni di riposo settimanali, CCNL Turismo e benefici: alloggio con Wi‑Fi gratuito, pasti presso lo staff restaurant, possibilità di formazione professionale e divisa fornita.

Descripción del empleo

Il Grand Hotel Miramare di Santa Margherita Ligure, una delle strutture più importanti e iconiche del panorama turistico italiano e internazionale, appartenente alla prestigiosa affiliazione “The Leading Hotels of the World”: Seleziona la squadra per la stagione 2027 Marzo-Ottobre.

Offriamo contratto a tempo pieno articolato su turni con 2 giorni di riposo settimanali

• Contratto CCNL Turismo. Alla retribuzione mensile, a fine contratto, andranno sommate quote di tredicesima, quattordicesima, ferie non godute e liquidazione per periodo lavorativo di riferimento
• Extra libero per il giorno del compleanno
• Possibilità di alloggio con Wi fi gratuito, mini frigo, biancheria pulita fornita
• Pasti presso il nostro staff restaurant, colazione, pranzo e cena anche nei giorni di riposo
• Supporto economico per corsi di formazione professionali
• Piano incentivi in base al ruolo & mansione ed al raggiungimento degli obbiettivi
• Divisa fornita con lavaggio incluso
• Suddivisione delle mance lasciate dagli ospiti in partenza al ricevimento e nei reparti a favore di tutti i dipendenti
• Per collaboratori che non risiedono in albergo, abbonamenti mezzi pubblici (Golfo del Tigullio/Genova)
• Convenzione con esercizi commerciali, palestre e ristoranti
• Tariffa Miramare Family & Friends in bassa stagione, su disponibilità
• A fine contratto, consensualmente, sarà proposto il nuovo contratto per la stagione successiva.

Per il personale stagionale opportunità corsi di formazione, durante la sospensione del contratto a carico dell’Hotel (con rimborso alla ripresa del contratto di lavoro) per eventuali training inerenti alla mansione.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.