Capo Area nord Sardegna

Adecco Talent Attraction; Sardegna; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale

MBO annuo pari al 10% della RAL

Welfare aziendale

Job summary

Adecco Italia cerca un Capo Area per coordinare i punti vendita dell'area Nord Sardegna. La risorsa riporterà al management e garantirà il controllo economico delle attività, promuovendo standard aziendali e una gestione operativa efficace.

La posizione prevede trasferte frequenti, una retribuzione in linea con CCNL Commercio e una RAL tra 35.000 e 45.000 euro, con MBO e welfare aziendale. Si richiede laurea o diploma e una solida esperienza nella GDO, preferibilmente alimentare.

Qualifications

• Diploma o Laurea; è richiesta una formazione adeguata.
• Esperienza maturata nella GDO, preferibilmente nel settore alimentare.
• Esperienza pregressa in ruoli come Store Manager, Vice Store Manager o Area Manager o posizioni analoghe.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.

Responsibilities

• Affiancare il management dei punti vendita nella gestione economica e operativa delle attività.
• Contribuire alla definizione e all'implementazione degli standard aziendali, garantendo il raggiungimento di obiettivi quantitativi e qualitativi.
• Monitorare e analizzare i principali KPI commerciali ed economici, supportando il management nell'individuazione di azioni correttive e opportunità di miglioramento.
• Supportare lo sviluppo commerciale attraverso l'analisi del mercato e del contesto competitivo.
• Gestire e consolidare i rapporti con i soci dei diversi punti vendita presenti sul territorio di competenza.

Skills

Leadership

Analisi

Capacità relazionali

Pacchetto Office

Disponibilità a trasferte

Education

Diploma o Laurea

Tools

Excel

Office Suite

Job description

Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione

Profilo

Per importante azienda cliente operante nella GrandeDistribuzione Organizzata, Adecco Italia ricerca un/una Capo Area .

La risorsa avrà un ruolo chiave nel coordinamento e nelmonitoraggio delle attività dei punti vendita dell'area assegnata, contribuendoal raggiungimento degli obiettivi economici e commerciali e curando lerelazioni con i soci e il management locale.

Sede di lavoro: Nord Sardegna

Responsabilità

• Affiancareil management dei punti vendita nella gestione economica e operativa delleattività.
• Contribuirealla definizione e all'implementazione degli standard aziendali,garantendo il raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi.
• Monitoraree analizzare i principali KPI commerciali ed economici, supportando ilmanagement nella individuazione di azioni correttive e opportunità dimiglioramento.
• Supportarelo sviluppo commerciale attraverso l'analisi del mercato e del contestocompetitivo.
• Gestiree consolidare i rapporti con i soci dei diversi punti vendita presenti sulterritorio di competenza.

Skill e Professionalità

• Diplomao Laurea.
• Esperienzamaturata nella GDO, preferibilmente nel settore alimentare.
• Esperienzapregressa in ruoli quali Store Manager, Vice Store Manager, Area Manager oposizioni analoghe.
• Ottimaconoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Disponibilitàa frequenti trasferte sul territorio del Nord Sardegna.
• Spiccatecapacità analitiche, organizzative e relazionali.

Informazioni retributive

• Contrattoa tempo indeterminato.
• Inquadramentosecondo CCNL Commercio, 1° o 2° livello.
• RALcompresa tra €35.000 e €45.000, commisurata all'esperienza.

Benefit

• Autoaziendale ad uso promiscuo.
• MBOannuo pari al 10% della RAL.
• Welfareaziendale.

Informazioni Aggiuntive

L'Azienda cliente promuove e persegue politiche di inclusione sociale, tutela della diversità e dell'equità, con un impegno costante verso la valorizzazione del proprio capitale umano e della cultura aziendale, contro ogni forma di discriminazione anche di genere.

Garantisce un approccio equo, meritocratico e trasparente al fine di creare un’organizzazione che ponga al centro la persona, valorizzando i differenti background, esperienze e competenze di ciascun individuo, attuando processi di selezione obiettivi ed imparziali e offrendo piani di sviluppo professionale tesi alla valorizzazione delle competenze e delle capacità personali.