Capo / a Reparto Ortofrutta

Carrefour Italia; Luino; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una catena di distribuzione alimentare è alla ricerca di un manager per il reparto ortofrutta. Il candidato ideale ha almeno 3 anni di esperienza nel settore, capacità di gestione del team e conoscenza approfondita dei prodotti. Sarà responsabile della performance del punto vendita e della motivazione del personale. Offriamo un ambiente di lavoro innovativo con incentivi economici e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Incentivi economici

Buoni spesa e sconti Carrefour

Crescita professionale

Programmi formativi

Competenze

• Esperienza come Capo Reparto Ortofrutta o Vice di almeno 3 anni.
• Capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione).
• Capacità di leggere il conto economico del reparto.

Mansioni

• Gestire, motivare e ascoltare il team di Addetti/e vendita.
• Coordinarsi con il Direttore e i Capi Reparto.
• Occuparsi degli ordini della merce e monitorare i KPI.

Conoscenze

Gestione team

Analisi KPI

Conoscenza prodotto

Familiarità con sistemi informativi

Strumenti

Bilancia

Affettatrice

Coltelli

Descrizione del lavoro

Porta la tua grande professionalità in Carrefour e partecipa alla realizzazione della nostra Visione imprenditoriale: essere leader nella transizione alimentare per tutti.

Sarai parte di una multinazionale solida, leader nel franchising, attenta allo sviluppo professionale delle persone che ci lavorano.

COSA FARAI?

La risorsa ricoprirà un ruolo manageriale, pertanto:

• avrà la responsabilità di gestire, motivare e ascoltare il team di Addetti/e vendita e Specialisti/e del tuo reparto, allo scopo di raggiungere gli obiettivi del reparto
• si coordinerà con il Direttore e i/le Capi Reparto per guidare verso standard sempre più alti la performance del punto vendita
• si occuperà degli ordini della merce per il tuo reparto e ne monitorerà i dati e i KPI per una performance sempre migliore (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...)
• collaborerà a svolgere il lavoro operativo, dietro il banco, in ufficio e in magazzino, per contribuire in prima persona al raggiungimento degli obiettivi

Per saperne di più su questa posizione, clicca qui per vedere la testimonianza di Rosa.

COSA CI ASPETTIAMO DA TE?

Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:

• esperienza come Capo Reparto Ortofrutta o Vice di almeno 3 anni
• capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, richiami)
• capacità di leggere il conto economico del reparto e monitorare i KPI
• familiarità con sistemi informativi per l'inserimento di ordini merce

In più, per il reparto ortofrutta, ci aspettiamo che tu:

• conosca in modo approfondito il prodotto
• sappia utilizzare le strumentazioni tecniche (bilancia, affettatrice, coltelli, ...)
• sia predisposto/a ad assistere e consigliare la clientela
• sia sempre motivato/a al raggiungimento degli obiettivi

COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?

• Incentivi economici in base al raggiungimento degli obiettivi (vendite del reparto, risultati dell'azienda e del punto vendita, reclutamento candidati, ...), buoni spesa e sconti Carrefour;
• Accesso al welfare aziendale con sconti Carrefour e alle convenzioni con le società partner;
• Crescita come professionista con percorsi di carriera personalizzati;
• Programmi formativi sia in ambito tecnico (formazione mestieri) che manageriale (aula e e-learning);
• Ambiente di lavoro innovativo e digitale;
• Un ambiente di lavoro accogliente con obiettivi condivisi.

QUALI SONO I PROSSIMI STEP?

Se la tua candidatura è in linea con quanto descritto, ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo in remoto con il Responsabile del Personale. A seconda dell'esito, potresti incontrare in presenza il Direttore del punto vendita.

ASPETTIAMO IL TUO CV!

Carrefour Italia opera con una rete multi-formato e un approccio omnicanale. Guidata da una forte attenzione al cliente e impegnata nel valorizzare il Made in Italy agroalimentare, dal 2023 è la prima Società Benefit del settore. Impiega oltre 10.000 persone in Italia e più di 350.000 nel mondo. Nel 2025 ha ottenuto il riconoscimento di Top Employer per le sue buone pratiche di gestione del personale.

Valorizziamo le differenze come simbolo di autenticità e ricchezza, promuovendo una cultura di inclusione e parità di genere. I nostri ruoli sono aperti a tutti e la selezione si basa su competenze, motivazione e capacità professionali e interpersonali.