Fatti notare per questo impiego — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati in circa un minuto.
Leonardo, gruppo industriale internazionale, cerca un Capital Markets & Financial Risks Management Expert per la sede di Roma, Montello. La mansione prevede attività su Debt Capital Market ed Equity Capital Market, gestione del rischio di cambio e reportistica legata al modello 262.
È richiesta Laurea magistrale in economia o discipline affini, seniority di almeno 5 anni, preferibile esperienza in Finance/CFO e in ruoli di staff. Ottima padronanza dell’inglese (B2-C1) e Pacchetto Office.
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All’ interno dell’Area Financing & Treasury, stiamo ricercando un/una Capital Markets & Financial Risks Management Expert per la nostra sede di Roma, Montello.
La persona si occuperà delle seguenti attività:
Laurea magistrale in economia o discipline affini
Senior: almeno 5 anni di esperienza
Preferibile aver maturato esperienza in ambito Finance/CFO. È gradita un’esperienza maturata in funzioni di staff
Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello B2 – C1).
es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste.
Disponibilità a trasferte saltuarie.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.