Cameriera / e

Etjca - Agenzia per il lavoro; Seregno; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di lavoro sta cercando una cameriera per un prestigioso ristorante a Monza. Si richiede un'esperienza di 2-3 anni nel settore HORECA, disponibilità a lavorare in turni dal mercoledì alla domenica. È necessario essere automuniti poiché la struttura non è raggiungibile con i mezzi pubblici. Offriamo un contratto a tempo determinato fino a dicembre 2025.

Competenze

• Minimo 2-3 anni di esperienza nella ristorazione, in ruoli similari, nel settore HORECA/HOTELLERIE.
• Disponibilità a lavorare nei turni indicati.
• Patente di guida necessaria per raggiungere la struttura.

Mansioni

• Preparare la sala secondo le direttive.
• Prendere le comande dai clienti.
• Servire i piatti durante il servizio.
• Fornire spiegazioni riguardo i piatti e i vini.

Conoscenze

Esperienza pregressa nella mansione

Disponibilità a orari spezzati

Automunito/a

Descrizione del lavoro

Etjca spa, filiale di Seregno, cerca :

CAMERIERA / E

Il nostro cliente è un prestigioso ristorante, che oltre alla ristorazione, offre anche una vasta gamma di servizi per soddisfare le esigenze di ogni tipo di evento.

Responsabilità

• Preparazione della sala: disposizione dei tavoli, pulizia dell'area, apparecchiatura secondo direttive
• Presa delle comande
• Portare i piatti durante il servizio
• Fornire spiegazioni di piatti e vini

Requisiti richiesti

• Esperienza pregressa nella mansione dai 2-3 anni in ruoli similari con provenienza dal settore HORECA / HOTELLERIE
• Disponibilità a lavorare con orario spezzato (pranzo + cena)
• Automunito / a (la struttura non è raggiungibile con i mezzi pubblici)

Dettagli di lavoro

Sede di lavoro : Monza (zona parco)

Orario di lavoro :

Turni dal mercoledì alla domenica. Orari : 11.00-15.00 / 19.00-23.00

Contratto :

contratto a tempo determinato in somministrazione fino a dicembre 2025

Inquadramento : 4° livello CCNL Pubbl. esercizi

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.