Business Project Manager

doValue; Roma; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

doValue cerca un/una Business Project Manager da inserire nella struttura UTP & Non Financial Claims di Roma, per guidare l’implementazione e l’evoluzione di clienti, contratti e servizi nel credito di origine non bancaria. La risorsa garantisce traduzione delle esigenze di business in soluzioni operative concrete ed efficaci.

Coordinerà end-to-end iniziative trasversalmente con Business, Operations e IT, assicurando la piena operatività del servizio, readiness, gestione rischi e azioni

Qualifications

• 3–5 anni di esperienza in Project Management o Operations.
• Capacità di tradurre requisiti in piani operativi.
• Competenza in stakeholder management e problem solving.
• Ottima conoscenza Inglese e pacchetto MS Office.

Responsabilités

• Guidare l’implementazione di nuovi clienti, contratti e servizi fino al go-live.
• Tradurre requisiti di business in piani operativi con priorità e milestone.
• Coordinare stakeholder e funzioni per garantire allineamento e decisioni tempestive.
• Presidiare la readiness del servizio riguardo processi, risorse e formazione.
• Consolidare i requisiti di business e lavorare con IT per interventi tecnologici.
• Monitorare avanzamento, rischi e azioni correttive.
• Accompagnare go-live e fase di stabilizzazione per raggiungere obiettivi.

Connaissances

Project management

Business implementation

Operations

Outils

Excel

PowerPoint

Python

Description du poste

doValue è alla ricerca di un/una Business Project Manager da inserire nella struttura UTP & Non Financial Claims che guidi l’implementazione e l’evoluzione di nuovi clienti, contratti e servizi nel mondo della gestione dei crediti di origine non bancaria (Non Financial Claims), assicurando la traduzione delle esigenze di business in soluzioni operative concrete ed efficaci.

La figura avrà un ruolo chiave nel coordinamento end-to-end delle iniziative, lavorando trasversalmente con Business, Operations, IT e le altre funzioni coinvolte, con l’obiettivo di garantire la piena operatività del servizio.

Principali responsabilità

• Guidare l’implementazione di nuovi clienti, contratti e servizi, dalla fase di impostazione fino al go-live.
• Tradurre requisiti contrattuali e di business in piani operativi, definendo priorità, milestone, responsabilità e dipendenze.
• Coordinare i diversi stakeholder e le funzioni coinvolte, assicurando allineamento, execution e tempestività delle decisioni.
• Presidiare la readiness complessiva del servizio, con particolare attenzione a processi, organizzazione, risorse, formazione e partner esterni.
• Consolidare i requisiti di business e coordinarsi con IT/System Integration per le componenti che richiedono interventi tecnologici.
• Monitorare avanzamento, rischi e criticità, promuovendo le necessarie azioni correttive.
• Accompagnare il go-live e la fase di stabilizzazione, assicurando il raggiungimento degli obiettivi attesi.

Requisiti:

• Esperienza 3/5 anni in Project Management, Business Implementation o Operations, maturata nella gestione di progetti complessi e cross-funzionali.
• Forte business orientation e capacità di trasformare esigenze e obiettivi in execution.
• Ottime capacità di stakeholder management, problem solving e coordinamento trasversale.
• Leadership, autonomia e orientamento al risultato.
• Capacità di interagire efficacemente con funzioni IT e tecnologiche, senza necessità di un background tecnico specialistico.
• La conoscenza del mondo Credito al Consumo/Fintech e Utilities o di contesti operativi complessi costituisce un plus.
• Ottima conoscenza della lingua Inglese
• Ottima conoscenza pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint

Requisito preferenziale: buona conoscenza di Python.

Il tratto distintivo:

una figura concreta, capace di governare la complessità e accompagnare un nuovo business dalla progettazione alla piena operatività.

Sede: Roma

Budget: 45K€ - 55K€. L’offerta finale sarà definita in funzione dell’esperienza, della seniority, delle competenze e del livello di aderenza al ruolo del/della candidato/a selezionato/a.