Business partner risorse umane

Incall S.p.A.; Pago Veiano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Incall S.p.A. è alla ricerca di un HR Business Partner responsabile della gestione strategica delle risorse umane. Il candidato ideale avrà esperienza nel settore e contribuirà alla promozione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, gestendo selezione, formazione e sviluppo del personale.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali.
• Ottime capacità organizzative e relazionali, attitudine al problem solving.

Mansioni

• Definire e implementare strategie e politiche HR in linea con obiettivi aziendali.
• Gestionare i processi di selezione e formazione del personale.
• Monitorare KPI HR e redigere report per la direzione.

Conoscenze

Gestione del cambiamento

Problem solving

Leadership

Competenze relazionali

Analisi KPI HR

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini

Master in Risorse Umane o certificazioni

Strumenti

Strumenti digitali per la gestione HR

Descrizione del lavoro

Mitama è il brand principale di Incall S.p.A., parte del Gruppo Seven / Invicta, marchio italiano che progetta internamente l’intera linea di prodotti del mondo Stationery, leader in Italia nei canali della Grande Distribuzione.

Realizziamo oggetti dal design moderno e distintivo, con materiali eco-sostenibili e una cura attenta per i dettagli. Anche una semplice matita può diventare un oggetto di stile, da abbinare in collezioni coordinate per scuola e lavoro.

Crediamo nella libertà di espressione, fuori dagli schemi. Siamo curiosi, sempre in cerca di idee nuove e aperti alla contaminazione tra mondi diversi.

Descrizione del Ruolo

L’HR Business Partner, rispondendo al CFO, è responsabile della gestione strategica ed operativa delle risorse umane dell’azienda. In particolare si occuperà delle attività relative alla selezione, formazione, sviluppo, valutazione del personale, coordinando le attività amministrative per garantire l’allineamento tra le esigenze organizzative e le politiche HR. Collabora con la direzione per supportare la crescita aziendale e promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.

Responsabilità Principali

• Definire e implementare le strategie e le politiche HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire i processi di selezione, on-boarding e sviluppo del personale.
• Gestire i piani di formazione e sviluppo delle competenze.
• Coordinare i processi di valutazione delle performance e la definizione di piani di carriera.
• Gestione della Compensation (Salary Review, MBO, politiche di Welfare,…)
• Supportare la definizione della migliore struttura organizzativa in relazione alle esigenze di business
• Promuovere iniziative per il benessere organizzativo, la diversity & inclusion e l’employer branding.
• Monitorare la compliance normativa in ambito giuslavoristico e privacy.
• Analizzare e monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, engagement, ecc.) e redigere report per la direzione e la Capogruppo.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali.
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano.
• Esperienza con strumenti digitali per la gestione HR.
• Ottime capacità organizzative, relazionali e di leadership.
• Attitudine al problem solving, alla gestione del cambiamento e al lavoro in team.
• Master in Risorse Umane o certificazioni.
• Esperienza in contesti internazionali o in fase di forte crescita/trasformazione.
• Competenze in gestione del cambiamento, coaching e sviluppo organizzativo.
• Conoscenza della lingua inglese (livello B1 o B2).

Contratto full time /part time a tempo determinato di 12 mesi finalizzato all’assunzione. CCNL Confcommercio Terziario.

Sede di Lavoro: Jesi (AN)

Incall sostiene una politica a favore della diversità e dell’inclusione. Ci impegniamo a creare e promuovere un ambiente incentrato sull'uguaglianza e il rispetto. Nessuna forma di discriminazione sarà attuata nella scelta dei candidati (L.903/77 e L.125/91).Si accetteranno curriculum accompagnati a lettera di presentazione e con autorizzazione al trattamento dei dati personali in base all’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e all’art. 13 GDPR 679/16.