Fatti notare per questo impiego — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati in circa un minuto.
Jet HR è una startup HR Tech in hyper-growth, con €40M+ raccolti e 300 persone, che cerca un Business Development Representative per diventare il primo punto di contatto con potenziali clienti e collaborare con imprenditori, CFO e HR leader. Offriamo una sede a Milano in regime ibrido: 3 giorni on-site e 2 flessibili, con un percorso di formazione continua e OTE di €37K.
Il ruolo richiede ambizione, energia e voglia di crescere velocemente nel mondo Sales; 0–2 anni di esperienza è ideale, con
Jet HR è una startup HR Tech in hyper-growth: €40M+ raccolti, 300 persone e una missione ambiziosa: eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia.
Entrerai nel team Sales come Business Development Representative: sarai il primo punto di contatto con potenziali clienti e lavorerai ogni giorno con imprenditori, CFO e HR leader.
Non cerchiamo solo esperienza. Cerchiamo persone con ambizione, energia, curiosità e voglia di crescere velocemente nel mondo Sales.
Jet HR è una startup HR Tech in hyper-growth: €40M+ raccolti, 300 persone e una missione ambiziosa: eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia.
Entrerai nel team Sales come Business Development Representative: sarai il primo punto di contatto con potenziali clienti e lavorerai ogni giorno con imprenditori, CFO e HR leader.
Non cerchiamo solo esperienza. Cerchiamo persone con ambizione, energia, curiosità e voglia di crescere velocemente nel mondo Sales.
Persone a inizio carriera, idealmente con 0–2 anni di esperienza in Sales. Esperienza in SaaS/Tech è un plus, ma non un requisito. Chi entra e performa cresce velocemente: siamo una sales school e investiamo molto nella formazione.
€37K OTE uncapped, con acceleratori per over-performance.
Un percorso di formazione continua, con training, feedback e affiancamento costante da parte di sales più senior.
Ufficio a Milano, modalità hybrid: 3 giorni on-site, 2 flessibili.
Screening call → Roleplay sales interview → Cultural fit.
Niente CV: valutiamo il potenziale, non i pregiudizi.