Branch Manager – Filiale di Milano

RISORSE SPA; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Piano di welfare aziendale

Lavoro ibrido

Formazione continua

Supporto della Direzione

Descrizione del lavoro

Risorse S.p.A. cerca un Branch Manager per la Filiale di Milano, con forte spinta commerciale e visione imprenditoriale.

Ruolo di leadership, responsabilità commerciali e gestione operativa autonoma, con supporto della Direzione e possibilità di crescita manageriale. La figura guiderà lo sviluppo del business locale, consolidando relazioni con imprenditori e HR Manager, coordinando il team e garantendo il raggiungimento degli obiettivi di budget.

Competenze

• Esperienza consolidata nello sviluppo commerciale di servizi HR.
• Capacità di guidare un team e coordinare risorse.
• Spiccate doti negoziali e orientamento ai risultati.

Mansioni

• Definire ed implementare la strategia commerciale della Filiale.
• Analizzare il mercato locale e individuare nuove opportunità.
• Espandere il portafoglio clienti con approccio consulenziale.
• Comprendere bisogni delle aziende e proporre soluzioni HR.
• Costruire relazioni con imprenditori e HR Manager.
• Coordinare e valorizzare il team di Filiale.
• Monitorare KPI commerciali e di budget.
• Collaborare con la Direzione Commerciale per progetti aziendali.

Conoscenze

Leadership

Orientamento commerciale

Gestione del team

Networking

Descrizione del lavoro

Risorse S.p.A. è un gruppo attivo da oltre 27 anni nel settore della consulenza HR. Oggi siamo oltre 160 professionisti accomunati da un obiettivo chiaro: accompagnare aziende e persone nei processi di cambiamento e sviluppo.

Crediamo in un modello di consulenza basato sulla qualità delle relazioni, sull'innovazione e sulla valorizzazione delle persone, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e orientato al benessere.

Per la nostra Filiale Commerciale di Milano siamo alla ricerca di un /una:

Branch Manager – Filiale di Milano

Il ruolo

Cerchiamo una persona con una forte attitudine commerciale, orientamento consulenziale e visione imprenditoriale, capace di sviluppare il business sul territorio e di guidare il team verso il raggiungimento degli obiettivi.

Il Branch Manager rappresenta un punto di riferimento per clienti, collaboratori e territorio, contribuendo in prima persona alla crescita della sede attraverso la qualità delle relazioni, la consulenza e la capacità di generare nuove opportunità di business.

Avrai un ruolo chiave nello sviluppo della Filiale, con responsabilità sia commerciali sia organizzative e con un elevato livello di autonomia nella gestione delle attività.

Di cosa ti occuperai

• Definire e implementare la strategia commerciale della Filiale, contribuendo allo sviluppo del business sul territorio;
• Analizzare il mercato locale, individuando nuove opportunità commerciali e nuovi segmenti di sviluppo;
• Sviluppare e consolidare il portafoglio clienti attraverso un approccio consulenziale e orientato alla partnership;
• Comprendere i bisogni delle aziende e proporre soluzioni HR personalizzate e ad alto valore aggiunto;
• Costruire e mantenere relazioni solide con imprenditori, HR Manager e stakeholder del territorio;
• Coordinare, motivare e valorizzare il team di Filiale, promuovendo collaborazione, responsabilizzazione e crescita professionale;
• Monitorare gli indicatori di performance commerciali e operativi, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di budget e la qualità del servizio;
• Collaborare con la Direzione Commerciale per contribuire allo sviluppo dei progetti aziendali.

Chi cerchiamo

• Esperienza consolidata nello sviluppo commerciale di servizi HR, preferibilmente maturata presso Agenzie per il Lavoro o società di ricerca e selezione;
• Esperienza nella gestione di clienti e nella costruzione di relazioni commerciali di lungo periodo;
• Attitudine alla leadership e capacità di coordinare e valorizzare un team;
• Conoscenza del tessuto imprenditoriale dell'area milanese;
• Ottime capacità relazionali, negoziali e consulenziali;
• Capacità di interpretare i bisogni organizzativi delle aziende trasformandoli in soluzioni efficaci;
• Orientamento ai risultati, autonomia decisionale e capacità di pianificazione;
• Mentalità proattiva, spirito imprenditoriale e capacità di lavorare per obiettivi;
• Contratto a tempo indeterminato;
• Retribuzione annua lorda compresa tra 40.000 € e 50.000 €
• Sistema incentivante collegato al raggiungimento degli obiettivi;
• Piano di welfare aziendale;
• Strumenti digitali evoluti e supporto specialistico per lo sviluppo commerciale;
• Autonomia nella gestione della Filiale, con il supporto costante della Direzione e delle funzioni di Sede;
• Percorsi di formazione continua e concrete opportunità di crescita manageriale;
• Modalità di lavoro ibrida e iniziative di flessibilità orientate all'equilibrio tra vita professionale e personale.

Entrare in Risorse significa assumere un ruolo di responsabilità all'interno di un'organizzazione che investe nelle persone, valorizza le competenze e promuove un modello di leadership fondato su fiducia, autonomia e collaborazione.

Cerchiamo professionisti che vedano nella consulenza HR un'opportunità per generare valore, costruire relazioni di fiducia e contribuire concretamente alla crescita delle aziende e delle persone. Se condividi questa visione, in Risorse troverai un contesto in cui esprimere appieno le tue competenze e sviluppare il tuo potenziale.