Autista

Adhr Group Imola; Bologna; On-site; EUR 24,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Alloggio in loco

Job summary

InPlace SRL cerca un Autista di mezzi pesanti, con patente C e esperienza quinquennale, per operare escavatori e mezzi analoghi in Emilia-Romagna.

Orari da lunedì a venerdì 7.30–17.00, possibilità di alloggio in loco; RAL 24.000–30.000 €, CCNL Metalmeccanico Industria.

Qualifications

• Patente C obbligatoria.
• Esperienza di almeno 5 anni su mezzi pesanti, preferibilmente con escavatori e mini-pale.
• Disponibilità a lavorare il sabato e trasferte in Italia.
• Orari: lunedì–venerdì 7:30–17:00.

Skills

Patente C

Mezzi pesanti

Guida sicura

Education

Patentino di escavatori e mini-pale

Tools

Escavatori

Mini-pale

Job description

Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.

Cerchiamo Autista di mezzi pesanti, obbligatoria patente C che sappia manovrare escavatori , mini-pale e mezzi meccanici di diverso genere con esperienza quinquennale.

Orari di lavoro da lunedi al venerdi dalle 7.30 alle 17.00

Possibilità di alloggio in loco.

• Patente C
• Patentino di escavatori e mini-pale
• esperienza di almeno 5 anni
• disponibilità a lavorare il sabato
• disponibilità a trasferta in Italia

Tipo di contratto: Full Time

Retribuzione Annua Lorda (RAL): 24.000 - 30.000 €

CCNL: Metalmeccanico Industria

La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.