Trasforma questa candidatura in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò questo datore di lavoro sta cercando.
AGAP2 Italia cerca Assistente Tecnico di Cantiere / Capocantiere per progetti di telecomunicazioni ferroviarie nell’area di Vicenza e Verona. La risorsa lavorerà sul campo, supportando la gestione tecnica e operativa del cantiere, interfacciandosi con Direzione Lavori, fornitori e squadre operative.
Si richiede esperienza in ambito ferroviario o impianti TLC, capacità di coordinare team, conoscenza di sicurezza e normative, e disponibilità a cantieri nel Triveneto. Inquadramento CCNL Commercio.
Area: Vicenza - Verona
Settore: Infrastrutture Ferroviarie / Telecomunicazioni
Per il potenziamento delle nostre attività su cantieri ferroviari, siamo alla ricerca di una figura di Assistente Tecnico di Cantiere / Capocantiere da inserire su progetti in ambito telecomunicazioni ferroviarie.
La risorsa opererà sul campo, supportando la gestione tecnica e operativa delle attività di cantiere, interfacciandosi con Direzione Lavori, fornitori e squadre operative.
Costituiscono titolo preferenziale
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dal
la nostra società.Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri o
ggettivi e neutri.In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Assistente tecnico di cantiere junior (1-3 anni e sperienza) ---> La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 35.000 €.
Assistente tecnico di cantiere middle (3-5 anni e sperienza) ---> La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 40.000 €.
Assistente tecnico di cantiere senior (5 o più anni esperienza)--> La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 40.000 € e 45.000 €
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.