Une candidature complète en une minute
Un CV et une lettre de motivation personnalisés, prêts à envoyer.
AFOL Milano -Agenzia per la formazione, l'orientamento e il lavoro cerca una risorsa appartenente alle Categorie Protette con disabilità certificata, da inserire in un negozio di lusso nel centro di Milano. Le attività includono accoglienza, consulenza su prodotti, vendita assistita e gestione della merce.
Orario: part time 30 ore o full time 40 ore, su turni 10-19, anche sabato e domenica, CCNL Terziario. Retribuzione: 26.500 euro lordi annui per full time, telefono aziendale e buono pasto;
La risorsa, appartenente alle Categorie Protette con disabilità certificata ai sensi della L.68/99, sarà inserita in un negozio di vendita al dettaglio di beni di lusso (abbigliamento, calzature, borse, accessori e prodotti di pelletteria) e sarà impegnata nelle seguenti attività:
DETERMINATO 6 MESI SCOPO INDETERMINATO O TIROCINIO
MILANO CENTRO
propensione alla relazione con i clienti e approccio collaborativo nel lavoro in team; motivazione al settore e al prodotto; capacità di ascoltare le esigenze del cliente e offrire un servizio personalizzato. Richieste familiarità con l'utilizzo dei principali strumenti informatici (es smartphone aziendale), buona conoscenza della lingua inglese e flessibilità a lavorare su turni. Esperienze pregresse in contesti a contatto con il pubblico costituiranno titolo preferenziale. La mansione prevede postura eretta prolungata e sollevamento di carichi fino a massimo 5 kg.
PART TIME minimo 30 ORE o FULL Time 40 ore settimanali - SU TURNI nelle fasce orarie dalle 10 alle 19 tutti i giorni inclusi sabato e domenica con 2 giorni di riposo settimanali - CCNL Terziario.
€ 26.500 lordi annui (se full time) + telefono aziendale + buono pasto da € 7 al giorno. Oltre alla parte fissa è prevista una parte variabile come commissione sulle vendite.
In caso di tirocinio Full Time è prevista una indennità di € 750 mensili.
L' offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006, 215/2003 e 216/2003).