Assistant Store Manager Vans Orefici

Vans; Milano; In loco; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di moda cerca un Assistente Responsabile punto vendita a Milano per supportare il Responsabile nel miglioramento delle vendite e nella motivazione del team. I candidati ideali sono appassionati e pronti a contribuire all'esperienza del cliente. Offriamo un pacchetto completo di benefici e opportunità di carriera.

Servizi

Sconto del 50% per il personale

Opportunità di carriera

Formazione personalizzata

Cultura basata su feedback

Competenze

• Esperienza nell'interazione con i clienti.
• Iniziativa durante l'assenza del Responsabile punto vendita.
• Competenze comunicative scritte e orali in italiano e inglese.
• Fondamentale esperienza nell'apertura e chiusura del negozio.
• Utilizzo di MS Office e sistemi POS richiesti.
• Flessibilità nel lavoro durante i fine settimana e festivi.

Mansioni

• Incentivare le vendite e migliorare i profitti.
• Motivare, guidare e formare gli addetti alla vendita.
• Assistere il Responsabile punto vendita nei processi di vendita.
• Controllare principali procedure operative di vendita al dettaglio.
• Presentare resoconti sulle metriche delle prestazioni.
• Assicurarsi che il negozio rispetti il visual merchandising.

Conoscenze

Interazione con i clienti

Iniziativa

Formazione del team

Apertura e chiusura del negozio

Competenze comunicative in italiano e inglese

Utilizzo di MS Office e sistemi POS

Flessibilità

Strumenti

MS Office

Sistemi POS

Descrizione del lavoro

Position Type

Full Time

Country

Italy

City

Milan

DESCRIPTION

• Job Ad
• Assistente Responsabile punto vendita (full-time)
• Milano - Orefici

Vi piacerebbe far parte di uno dei nostri eccezionali team di gestione e contribuire a guidare l'esperienza del consumatore in uno dei nostri negozi?

Siamo alla ricerca di un entusiasta Assistente Responsabile punto vendita che si unisca al nostro team Vans con sede in Orefici - Milano.

La figura dell'Assistente sarà fondamentale nel supportare il Responsabile punto vendita e contribuire al successo del negozio.

Vans fa parte della famiglia VF. VF è un'azienda di abbigliamento globale che consente alle persone di far proprio lo stile di vita desiderato grazie a un'ampia offerta di marchi iconici. Al centro della nostra storia c'è un obiettivo preciso: We power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet. Questo è il nostro scopo. Il motivo per cui ogni giorno ci impegniamo, la finalità che ci unisce e ci incentiva a perseguire i nostri scopi, insieme. È il nostro fine ultimo.

Vans è l'azienda per eccellenza di scarpe da sport d'azione e affonda le sue radici nell'autenticità e nella creatività. Siamo determinati. Siamo connessi ai nostri clienti e gli uni agli altri. Siamo inclusivi. Siamo espressivi e divertenti. E, soprattutto, siamo una famiglia.

Cosa prevede il ruolo

Riteniamo che i nostri Assistenti Responsabili punto vendita abbiano la grande opportunità di sviluppare il loro pieno potenziale nella nostra azienda. Questo perché offriamo il supporto di un'organizzazione globale, dando al contempo ai nostri dipendenti la possibilità di assumersi responsabilità a livello di punto vendita.

Come fare la differenza

Ci aspettiamo che i nostri Assistenti Responsabili punto vendita contribuiscano a offrire esperienze di vendita memorabili. A tal fine, devono :

• Incentivare le vendite e migliorare i profitti in sinergia con il Responsabile punto vendita.
• Motivare, guidare e formare gli addetti alla vendita.
• Assistere i Responsabili punto vendita nell'attuazione dei nostri processi di vendita al dettaglio consolidati cercando al contempo di migliorarli.
• Tenere sotto controllo le principali procedure operative di vendita al dettaglio come inventario, P&L ecc.
• Presentare resoconti sulle metriche delle prestazioni e dimostrare la comprensione degli indicatori KPI per migliorare i risultati del negozio.
• Assicurarsi che il proprio negozio presenti un'estetica gradevole, in linea con le politiche di visual merchandising del marchio
• Sostituire il Responsabile punto vendita in caso di sua assenza.

Quali sono le caratteristiche ideali di un Assistente Responsabile punto vendita?

• Ama interagire con i clienti. Funge da esempio per il resto del team grazie alla sua praticità, entusiasmo e passione per offrire un'esperienza cliente eccezionale.
• Non teme di prendere l'iniziativa quando il Responsabile punto vendita è assente. Questo è segno di un ottimo Assistente Responsabile punto vendita.
• Sa come contribuire allo sviluppo di un grande team che condivida la propria passione e la visione per rendere eccezionale ogni esperienza di acquisto. Forma con orgoglio i dipendenti, li vede crescere e anche divertirsi.
• Ha esperienza nell'apertura e chiusura di un negozio; contribuisce a guidare e motivare un team in prima linea per ottimizzare le vendite e incrementare la produttività.
• Ha eccellenti competenze comunicative scritte e orali sia in italiano che in inglese.
• Ha ottima padronanza nell'uso di MS Office e di diversi sistemi POS.
• È flessibile quando si tratta di lavorare, se necessario, nel fine settimana, di sera e durante le festività.

In aggiunta, ci aspettiamo che questa figura incarni e promuova i nostri principi guida : vivere con integrità, agire con coraggio, essere curiosi, dimostrare empatia e perseverare.

Quali sono i vantaggi del ruolo?

Offriamo numerosi benefici che favoriscono il benessere mentale, fisico e finanziario di tutti i dipendenti VF. Quando si tratta di benefit, garantiamo un pacchetto completo.

La maggior parte delle aziende sostiene di offrire uno stipendio competitivo, bonus e contributi pensionistici eccezionali e sconti per il personale (da noi è il 50%). E in VF è lo stesso. Ma con qualche differenza. Oltre a tutto ciò, offriamo :

• Possibilità di carriera, che consente di consolidare competenze ed esperienza su diversi marchi.
• Una cultura basata su feedback e supporto in cui il rispetto e l'integrità ci guidano in tutto ciò che facciamo.
• Formazione personalizzata. Dal programma di inserimento alle continue sessioni di formazione online e dal vivo, ci impegniamo ad aiutare i nostri collaboratori a crescere, sia professionalmente che personalmente.
• Libertà di espressione

Facciamo del nostro meglio per promuovere una cultura di appartenenza basata su rispetto, connessione, apertura e a