Assistant Store Manager Operations

Subdued; Venezia; In loco; EUR 27.000 - 33.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Subdued è alla ricerca di un Assistant Store Manager per supportare lo Store Manager nella gestione quotidiana del negozio, contribuendo a offrire un'esperienza cliente in linea con i valori del brand e al raggiungimento degli obiettivi di vendita. Si richiede almeno 2 anni di esperienza nel retail, capacità di coordinare un team, forte orientamento al cliente e ottime capacità organizzative.

La posizione prevede una crescita in un contesto dinamico e un ambiente di lavoro collaborativo.

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo nel retail.
• Esperienza nella gestione e nel coordinamento di un team (preferibile).
• Forte orientamento al cliente, spirito di iniziativa e ottime capacità organizzative.
• RAL a partire da 30.000 €, commisurata all'esperienza.
• Percorso di crescita in un contesto dinamico.
• Ambiente di lavoro collaborativo e stimolante in cui le persone fanno davvero la differenza e il loro sviluppo è una priorità.

Mansioni

• Supportare lo Store Manager nella gestione quotidiana del negozio.

Conoscenze

Retail experience

Team coordination

Customer focus

Initiative

Organizational skills

Passion for retail

Descrizione del lavoro

Per il nostro punto vendita siamo alla ricerca di un* Assistant Store Manager che supporti l* Store Manager nella gestione quotidiana del negozio, contribuendo a offrire un'esperienza cliente in linea con i valori del brand e al raggiungimento degli obiettivi di vendita.

Cosa cerchiamo?

• Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo nel retail
• Esperienza nella gestione e nel coordinamento di un team (preferibile)
• Forte orientamento al cliente, spirito di iniziativa e ottime capacità organizzative
• Passione per il retail
• RAL a partire da 30.000 €, commisurata all'esperienza
• Percorso di crescita in un contesto dinamico
• Ambiente di lavoro collaborativo e stimolante in cui le persone fanno davvero la differenza e il loro sviluppo è una priorità.

L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006), nel rispetto delle norme sulla parità di trattamento e sull’inclusione lavorativa (D.Lgs. 216/2003, L. 68/1999).