ASSISTANT STORE MANAGER LEGAMI - MILANO SAN BABILA

Legami S.p.A.; Milano; In loco; EUR 27.000 - 32.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Onboarding iniziale

Welfare e fondo sanitario

Sconto prodotti Legami

Descrizione del lavoro

Legami S.p.A. cerca per la Boutique Legami in Piazza San Babila un/una Assistant Store Manager per Milano, in una delle flagship più grandi della rete.

Sarai difinito/a supporto allo Store Manager per garantire standard elevati e Customer Experience, guidare il team e rafforzare lo spirito di vendita nel cuore della città. Offriamo contratto full-time di 40 ore settimanali, 6 giorni su 7, con percorso di onboarding e welfare aziendale.

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni in ruoli simili nel retail.
• Competenze analitiche e orientamento ai KPI per raggiungere obiettivi.
• Ottime doti organizzative e gestione delle priorità.
• Leadership positiva e proattività.

Mansioni

• Supportare lo Store Manager nella gestione quotidiana del punto vendita.
• Guidare il team garantendo un ambiente di lavoro positivo.
• Gestire turni, ferie, permessi e presenze.
• Coordinare selezione, onboarding e formazione delle risorse.
• Monitorare KPI commerciali e obiettivi di vendita.
• Applicare le linee guida di Visual Merchandising.
• Gestire magazzino, ricevimento merce e stock.

Conoscenze

Esperienza retail

Leadership

Analisi KPI

Organizzazione

Problem solving

Strumenti

Excel

OneDrive

Software aziendali

Descrizione del lavoro

Per la prossima apertura della Boutique Legami in piazza San Babila, nel cuore di Milano, cerchiamo figure di Assistant Store Manager pronte a vivere un progetto davvero speciale. Sarà uno dei Flagship Store più grandi e importanti della rete Legami: un’apertura che racconta perfettamente il nostro spirito, We Are Dreamers!

Di cosa ti occuperai:

• supportare lo Store Manager nella gestione quotidiana del punto vendita, assicurando il raggiungimento degli standard aziendali e di Customer Experience;
• essere un punto di riferimento per il team, guidandolo attraverso l’esempio e garantendo un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e orientato al risultato;
• contribuire all’organizzazione delle attività operative del negozio, occupandosi della gestione di turni, ferie, permessi e presenze;
• affiancare lo Store Manager nelle attività di selezione, inserimento e formazione delle nuove risorse;
• monitorare i principali KPI commerciali e contribuire al raggiungimento degli obiettivi di vendita;
• garantire la corretta applicazione delle linee guida di Visual Merchandising, assicurando ordine, cura e valorizzazione del prodotto;
• supportare la gestione del magazzino, il ricevimento della merce e il controllo degli stock, contribuendo a mantenere elevati standard organizzativi;

Requisiti:

• esperienza di almeno 2 anni in ruoli analoghi nel settore Retail, con forte orientamento ai risultati e alla soddisfazione del cliente;
• competenze analitiche e strategiche per il raggiungimento degli obiettivi commerciali, tramite l'utilizzo di KPIs e strumenti informatici, quali Excel, OneDrive e software aziendali;
• ottime doti organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità;
• leadership positiva, spirito d’iniziativa e forte capacità di problem solving.

Cosa offriamo:

• percorso di onboarding e formazione iniziale;
• contratto full-time, 40 ore settimanali distribuite 6 giorni su 7;
• welfare aziendale e adesione al fondo sanitario previsto dal CCNL;
• inquadramento al 3° livello del CCNL Commercio Confesercenti, con forbice RAL compresa tra 27K-32K.
• prezzi agevolati per l'acquisto dei prodotti LEGAMI.

Se ami il retail, hai una forte passione per il mondo delle vendite e credi che leadership significhi essere d'esempio ogni giorno, potresti essere la persona che stiamo cercando.

DIVENTA UN DREAMER ANCHE TU!

I dati fornitici saranno trattati per la ricerca e selezione di personale ai sensi del Regolamento UE 679/2016 (GDPR). La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/1977 e D.Lgs 198/2006) e accoglie candidature di tutti i generi. L'azienda incoraggia la candidatura di persone appartenenti alle categorie protette (L. 68/99).