In PRA Group, apprezziamo le diverse esperienze, prospettive e capacità dei nostri dipendenti. Continuiamo a promuovere un senso di appartenenza lavorando insieme per costruire una cultura equa e inclusiva, in cui sei libero di essere te stesso e di dare il meglio di te.
Sommario posizione:
Fornisce assistenza amministrativa al team DCA (debt collections agency) nelle richieste operative provenienti da società di recupero esterne riguardanti gli NPL unsecured (Non-Performing Loans), partecipando attivamente alle relative attività di gestione e coordinamento dell’attività.
Principali responsabilità:
- smistare, analizzare e distribuire le informazioni e i dati ricevuti dal team Collections;
- Fornire supporto quotidiano alle richieste ricevute dalle DCA esterne,
- emettere accettazioni, verificare i pagamenti e la conformità AML (antiriciclaggio);
- emettere liberatorie;
- gestione completa del portafoglio assegnato alle varie DCA;
- fornire supporto operativo nella gestione delle richieste da parte di società esterne;
- gestione dei piani cambiari;
- gestione delle lettere (non solo accettazione) da inviare alla società di gestione.
Esperienza/Qualifiche:
Essenziale:
- Laurea in Legge o Economia;
- Richiesta esperienza biennale nella gestione di crediti NPL;
- Ottima gestione del tempo;
- Grande capacità di presentazione verbale;
- Propensione al lavoro di squadra;
- Conoscenza dettagliata del pacchetto Microsoft: Word, PowerPoint e Excel.
Auspicabile:
- Precedenti esperienze nel settore finanziario, presso uno studio legale, o società di recupero (DCA);
- Conoscenza base dell’inglese (scritto / parlato);
- Conoscenza base dei prodotti/procedure consumer finance;
- Esperienza con principali metodi di pagamento.
Responsabilità di conformità:
- Integrare i valori “PRA CARES” e il codice di condotta per garantire il rispetto dei più elevati standard etici e la conformità con le politiche, i processi e le normative pertinenti;
- Comprendere e garantire la conformità a tutte le leggi, i regolamenti e le linee guida applicabili; consultare il consulente legale e le risorse umane se necessario;
- Identificare, intensificare, mitigare e risolvere efficacemente i rischi e le questioni di conformità;
- Operare come punto di contatto principale per i controlli aziendali e l'audit interno o altre parti che richiedano informazioni relative ai processi HR.