Area Manager Sardegna (F/M)

Buscojobs; Trentino-Alto Adige; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una nota azienda nel settore Retail cerca un Capo Area | Area Manager per gestire e ottimizzare le performance di 4-5 punti vendita. Il candidato ideale possiede una laurea in economia e esperienza nella gestione del personale. La posizione offre un ambiente di lavoro dinamico e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Auto di prestigio per uso lavorativo e privato

Buoni pasto aziendali

Assicurazione contro infortuni

Formazione continua con Training Manager dedicato

Opportunità di job rotation

Competenze

• Esperienza nella gestione e coordinamento del personale nella GDO.
• Spiccate capacità manageriali e di leadership richieste.

Mansioni

• Gestione economica di 4-5 punti vendita.
• Analisi e monitoraggio dei KPI per garantire il raggiungimento degli obiettivi.
• Gestione e formazione di un team di 80-100 risorse.

Conoscenze

Problem solving

Leadership

Analisi

Proattività

Visione d’insieme

Formazione

Laurea ad indirizzo economico-gestionale

Descrizione del lavoro

Nel ruolo di Capo Area | Area Manager avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 punti vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Al termine del periodo di formazione, ti sarà affidata un’area da gestire.

Se possiedi competenze economiche e gestionali unite a una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

La posizione

Il Capo Area | Area Manager garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei suoi collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai punti vendita gestiti e un approccio orientato all’obiettivo. È responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si contraddistingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership.

Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono

• Gestione economica di 4-5 punti vendita in una determinata zona geografica
• Massimizzazione del fatturato definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali. Dall’esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato a un risultato di successo
• Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento
• Gestione di un team di 80-100 risorse con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del Reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting del team e della sua formazione

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Capo Area | Area Manager sono:

• Laurea ad indirizzo economico-gestionale
• Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale, preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata
• Interesse per il settore Retail e per la GDO
• Spiccate capacità manageriali e di leadership
• Forti doti analitiche e visione d’insieme
• Proattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa

La nostra offerta

Tanti buoni motivi per diventare il nuovo Capo Area | Area Manager di Lidl Italia: scopri la nostra offerta!

Retribuzione

• Un contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo
• Un pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL a partire da 45.000€, commisurata all’esperienza maturata, con possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte
• Altri elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali e un’indennità di area pari a 5.600€ lordi all’anno al raggiungimento della piena operatività nel ruolo
• Un’auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione
• Altri benefit come buoni spesa annuali e accesso a piattaforme di sconti e convenzioni aziendali
• Assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale

Ambiente di lavoro

• Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno può esprimere la propria unicità
• Azienda solida, in crescita, che valorizza le persone e investe nel territorio italiano, impegnata nel programma CSR “Sulla via del domani”
• Lavoro per obiettivi con responsabilità economica di 4-5 punti vendita, con autonomia organizzativa su 5 giorni settimanali
• Strumenti di lavoro moderni come iPad e iPhone, quest’ultimo anche per uso personale
• Opportunità di leadership e coinvolgimento di team di 80-100 collaboratori

Inserimento, formazione e carriera

• Percorso strutturato di inserimento con formazione, e-learning, training on the job e master dedicato
• Formazione continua con il supporto di un Training Manager dedicato
• Opportunità di job rotation e carriera in Italia e all’estero, valutate tramite un processo di Talent Management

Lo scorso anno abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori in Italia e intendiamo continuare. Potresti essere tu il prossimo!

Ottieni un lavoro migliore
più velocemente