AREA MANAGER RETAIL - GENOVA

Gifrab Italia S.p.A.; Genova; In loco; EUR 35.000 - 43.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Gifrab Italia SpA è alla ricerca di un/una Area Manager per Genova. La posizione richiede gestione e crescita dei punti vendita, sviluppo di strategie commerciali e pieno raggiungimento degli obiettivi di fatturato.

Il candidato ideale possiede laurea economica/gestionale, ≥3 anni nel retail e spiccate capacità analitiche, gestione risorse umane e inglese fluente. CCNL Commercio, RAL 35.300–42.500, sede Genova, disponibilità a trasferte.

Competenze

• Laurea in discipline economiche/gestionali preferibile.
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analogo nel retail/GDO.
• Ottima analisi delle vendite e dei KPI, capacità di leadership.

Mansioni

• Garantire avvio, supervisione e crescita dei punti vendita dell’area di competenza.
• Sviluppare strategie commerciali in linea con mission e valori aziendali.
• Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e profittabilità.
• Analizzare vendite e scostamenti dai target, proporre interventi correttivi.
• Gestire costi, definire budget di acquisto e ottimizzare magazzini.
• Coordinare aree commerciale, prodotto, brand e risorse umane.

Conoscenze

Gestione retail

Analisi vendite

KPI gestione

Leadership

Inglese

Formazione

Laurea economiche/gestionali

Strumenti

Strumenti informativi

Descrizione del lavoro

Gifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail presente in Italia con oltre 100 punti vendita, ricerca un/una: Area Manager Genova. La figura ricercata proviene da realtà strutturate nell'ambito Retail, possiede elevate skills tecnico-professionali e comprovate competenze nel coordinamento di una rete di punti vendita.

Area di lavoro: Genova

Nello specifico, la figura sarà incaricata di garantire l’avvio, la supervisione, il coordinamento commerciale, il funzionamento e la crescita dei punti vendita dell’area di competenza, attraverso lo sviluppo e l’implementazione delle strategie commerciali in linea con la mission e i valori aziendali e il pieno raggiungimento degli obiettivi di fatturato e di profittabilità.

Area Economica

• Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato per i punti vendita dell’area di competenza nel rispetto dei livelli di prezzo e di costi previsti, assicurando la massima customer satisfaction.
• Conseguire gli indicatori di perfomance nei punti vendita, anche definendo e proponendo azioni efficaci per il raggiungimento degli obiettivi prefissati.
• Analizzare le vendite, gli scostamenti dai target e proporre i necessari interventi correttivi.
• Mantenere sotto controllo il sistema dei costi dei punti vendita, intervenendo direttamente per ottimizzarli.
• Partecipare alla definizione dei budget di acquisto dei punti vendita.

Area Commerciale

• Garantire la corretta e completa attuazione della politica commerciale nei punti vendita e del modello di servizio aziendale.
• Verificare la corretta applicazione di tutte le iniziative promozionali promosse dall’azienda.
• Promuovere la crescita dei punti vendita.
• Curare l’immagine aziendale sia dei punti vendita che del personale.
• Contribuire ad una efficace animazione degli spazi commerciali dei punti vendita dell’area attraverso l’applicazione delle indicazioni di visual merchandising.

Area Prodotto

• Gestire e controllare gli assortimenti e le relative giacenze.
• Analizzare costantemente il prodotto garantendo sempre un mix merceologico adeguato alla location, alla metratura, al target di mercato ed alle specificità territoriali dei punti vendita.
• Assicurare una buona gestione dei magazzini dei punti vendita dell’area.

Area Brand

• Assicurare l’implementazione delle azioni di marketing e di comunicazione per promuovere l’azienda, i prodotti e favorire un aumento delle vendite.
• Seguire l’attività dei principali competitors sul territorio.
• Creare e mantenere le relazioni con i partner locali e le diverse realtà del territorio.
• Gestire l'intera categoria di prodotti ed assicurare la gestione ottimale delle politiche di assortimento dei prodotti presso lo spazio di vendita, l’ottimizzazione degli spazi, della rotazione dei prodotti.
• Svolgere interventi di formazione interna relativi ai prodotti.

Area Risorse Umane

• Assicurare una efficace acquisizione, gestione e sviluppo delle risorse umane e degli staff impegnati nell’area.
• Effettuare, all'occorrenza, i colloqui di selezione per i punti vendita e interventi di formazione.
• Contribuire ad un'efficace valutazione delle performance del personale dei punti vendita ed alla definizione dei piani di crescita.
• Assicurare un buon clima di lavoro.
• Stimolare la motivazione delle persone.

Area Gestionale e Tecnica

• Coordinare l’attività e il personale dei punti vendita presidiandoli, organizzandoli e mettendo a disposizione competenze e risorse per raggiungere i risultati attesi.
• Assicurare il rispetto degli standard qualitativi predefiniti dall’azienda nei punti vendita dell’area di competenza.
• Coadiuvare le attività delle funzioni aziendali coinvolte nell’avvio e garantire il funzionamento e la crescita dei punti vendita.
• Assicurare il rispetto dei processi e delle procedure di lavoro aziendali, delle policy aziendali e delle normative vigenti.
• Assicurare nei punti vendita dell’area una corretta ed efficace gestione dei locali, della strumentazione IT e dei dati aziendali.

Sono richiesti

• Almeno 3 anni di esperienza in analoga posizione in una azienda strutturata del retail o GDO; costituirà requisito preferenziale la provenienza dal settore abbigliamento.
• Laurea in discipline economiche e/o gestionali (requisito preferenziale).
• Ottime conoscenze e competenze nell'analisi delle vendite; dei KPI, delle logiche di operatività del negozio, della conoscenza del business e del mercato; nella gestione e sviluppo delle risorse umane.
• Elevate competenze e piena padronanza nell’utilizzo degli strumenti informativi.
• Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.

Il profilo del candidato ideale

è caratterizzato, oltre che da un profondo interesse per il mondo del fashion, da elevate capacità manageriali, pianificazione e organizzazione, da spiccato orientamento al risultato, sensibilità commerciale, orientamento al cliente, leadership e sviluppo dei team, elevate capacità relazionali e comunicative, proattività, dinamismo ed energia, analisi e problem solving, gestione dello stress ed attitudine ad operare in contesti demanding ed in situazioni complesse.

• Disponibilità alle trasferte.

Condizioni di inserimento:

CCNL Commercio

Range Retributivo previsto (RAL full time): € 35.300- € 42.500 + MBO.

Il posizionamento all’interno della fascia sarà determinato sulla base delle competenze e dell’esperienza professionale coerenti con i requisiti della posizione.