Area Manager Per Partecipare Ad Una Storia di

Hope srl; Monza; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di abbigliamento in crescita cerca un Area Manager per coordinare e supervisionare i punti vendita. Richiesta esperienza di almeno 4 anni in retail, laurea preferenziale in discipline economiche e ottime competenze analitiche. Occasione unica per entrare a far parte di un team dinamico e in espansione.

Competenze

• Esperienza nel medesimo ruolo di almeno 4 anni in aziende strutturate del retail.
• Ottime competenze nell'analisi delle vendite e dei KPI.
• Elevate disponibilità alle frequenti trasferte.

Mansioni

• Supervisione e coordinamento dei punti vendita.
• Implementazione delle strategie commerciali.
• Analisi delle vendite e gestione dei costi.

Conoscenze

Analisi delle vendite

Gestione delle risorse umane

Competenze informatiche

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche e/o gestionali

Descrizione del lavoro

Hope, società che gestisce lo storico marchio di abbigliamento maschile Marville, con negozi in tutta Italia, nell’ambito del proprio percorso di sviluppo, ricerca uno / a :

Area Manager

• per partecipare ad una storia di successo

La Risorsa, che proviene da realtà strutturate nell’ambito retail, si occuperà, riportando alla direzione, della supervisione e del coordinamento dei punti vendita e dei team dell’area assegnata, dell’implementazione delle strategie commerciali in linea con la mission e i valori aziendali e della piena realizzazione degli obiettivi di fatturato, in pieno accordo con la mission e i valori aziendali, oltre che il pieno raggiungimento degli obiettivi di fatturato, profittabilità e crescita.

Area Economica

• Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato per i punti vendita dell’area di competenza nel rispetto dei livelli di prezzo e di costi previsti, assicurando la massima customer satisfaction.
• Conseguire gli indicatori di performance (KPI) nei punti vendita, anche definendo e proponendo azioni efficaci per il raggiungimento degli obiettivi prefissati.
• Analizzare le vendite, gli scostamenti dai target e proporre i necessari interventi correttivi.
• Mantenere sotto controllo il sistema dei costi dei punti vendita, intervenendo direttamente per ottimizzarli.
• Partecipare alla definizione dei budget di acquisto dei punti vendita.

Area Commerciale

• Garantire la corretta e completa attuazione della politica commerciale nei punti vendita e del modello di servizio aziendale.
• Verificare la corretta applicazione di tutte le iniziative promozionali promosse dall’azienda.
• Promuovere la crescita dei punti vendita.
• Curare l’immagine aziendale sia dei punti vendita che del personale.
• Contribuire ad una efficace animazione degli spazi commerciali dei punti vendita dell’area attraverso l’applicazione delle indicazioni di visual merchandising.

Area Prodotto

• Gestire e controllare gli assortimenti e le relative giacenze.
• Analizzare costantemente il prodotto garantendo sempre un mix merceologico adeguato alla location, alla metratura, al target di mercato ed alle specificità territoriali dei punti vendita.
• Assicurare una buona gestione dei magazzini dei punti vendita dell’area.

Area Brand

• Assicurare l’implementazione delle azioni di marketing e di comunicazione per promuovere l’azienda, i prodotti e favorire un aumento delle vendite.
• Seguire l’attività dei principali competitors sul territorio.
• Creare e mantenere le relazioni con i partner locali e le diverse realtà del territorio.
• Gestire l'intera categoria di prodotti ed assicurare la gestione ottimale delle politiche di assortimento dei prodotti presso lo spazio di vendita, l’ottimizzazione degli spazi, della rotazione dei prodotti.
• Svolgere interventi di formazione interna relativi ai prodotti.

Area Risorse Umane

• Assicurare una efficace acquisizione, gestione e sviluppo delle risorse umane e degli staff impegnati nell’area.
• Effettuare, all'occorrenza, i colloqui di selezione per i punti vendita e interventi di formazione.
• Contribuire ad un'efficace valutazione delle performance del personale dei punti vendita ed alla definizione dei piani di crescita.
• Assicurare un buon clima di lavoro.
• Stimolare la motivazione delle persone.

Area Gestionale e Tecnica

• Coordinare l’attività e il personale dei punti vendita, presidiandoli, organizzandoli e mettendo a disposizione competenze e risorse per raggiungere i risultati attesi.
• Assicurare il rispetto degli standard qualitativi predefiniti dall’azienda nei punti vendita dell’area.
• Coadiuvare le attività delle funzioni aziendali coinvolte nell’avvio e garantire il funzionamento e la crescita dei punti vendita.
• Assicurare il rispetto dei processi e delle procedure di lavoro aziendali, delle policy aziendali e delle normative vigenti.
• Assicurare nei punti vendita dell’area una corretta ed efficace gestione dei locali, della strumentazione IT e dei dati aziendali.

Sono richiesti

• Esperienza nel medesimo ruolo di almeno 4 anni in aziende strutturate del retail; costituirà requisito preferenziale la provenienza dal settore abbigliamento.
• Laurea in discipline economiche e / o gestionali (requisito preferenziale).
• Ottime conoscenze e competenze nell'analisi delle vendite; dei KPI, delle logiche di operatività del negozio, della conoscenza del business e del mercato; nella gestione e sviluppo delle risorse umane.
• Elevate competenze e piena padronanza nell’utilizzo degli strumenti informativi.
• Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.
• Elevata disponibilità alle frequenti trasferte.

Sede di lavoro

• punti vendita sul territorio nazionale

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903 / 77) e in nessun caso sono imposti limiti di età.