Area Manager Liguria di Ponente (f / m)

Lidl Italia SRL; Imperia; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'opportunità stimolante per diventare Capo Area presso Lidl in Italia, responsabile della strategia commerciale di diversi punti vendita. Se hai competenze nella gestione del personale e una forte propensione alla leadership, questa è l'offerta giusta per te! Benefits inclusi come auto aziendale, buoni pasto e un ambiente lavorativo dinamico.

Servizi

Buoni pasto aziendali

Indennità di area pari a 5.600€ lordi

Assicurazione contro infortuni

Auto di prestigio per uso lavorativo e privato

Competenze

• Esperienza nel settore della Grande Distribuzione Organizzata.
• Capacità di gestione di team di 80-100 persone.
• Proattività e attitudine al problem solving.

Mansioni

• Gestione di 4-5 punti vendita con focus sull'ottimizzazione dei costi.
• Analisi e monitoraggio dei KPI per garantire i traguardi.
• Selezione, formazione e motivazione del personale.

Conoscenze

Leadership

Problem Solving

Analytical Skills

Formazione

Laurea ad indirizzo economico-gestionale

Descrizione del lavoro

Nel ruolo di Capo Area | Area Manager avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 punti vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un’area da gestire.

Se possiedi competenze economiche e gestionali unite a una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

La posizione

Il Capo Area | Area Manager garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei suoi collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai punti vendita gestiti e un approccio orientato all’obiettivo. È responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si distingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership.

Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono :

• Gestione economica di 4-5 punti vendita in una determinata zona geografica
• Massimizzazione del fatturato definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali. Dall’esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato a un risultato di successo
• Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento
• Gestione di un team di 80-100 risorse con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del Reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting del team e della sua formazione

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Capo Area | Area Manager sono :

• Laurea ad indirizzo economico-gestionale
• Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata
• Interesse per il settore Retail e per la GDO
• Spiccate capacità manageriali e di leadership
• Forti doti analitiche e visione d’insieme
• Proattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa

La nostra offerta

Tanti buoni motivi per diventare il nuovo Capo Area | Area Manager di Lidl Italia : scopri la nostra offerta!

Retribuzione

• Un contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo
• Un pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL commisurata all’esperienza maturata, a partire da 45.000€, e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte
• Ulteriori elementi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali e un’indennità di area pari a 5.600€ lordi all’anno al conseguimento della piena operatività nel ruolo
• Un’auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione
• Altri benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali
• Un’assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale

Ambiente di lavoro

• Un contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, composto da un team di oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno può esprimere la propria unicità
• Un’azienda solida e in crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, impegnata nel programma CSR “Sulla via del domani”
• Un lavoro per obiettivi con responsabilità economica di 4-5 punti vendita, organizzabile autonomamente su 5 giorni lavorativi settimanali
• Strumenti di lavoro moderni come iPad e iPhone, anche per uso personale
• Opportunità di guidare un team di circa 80-100 collaboratori e promuovere attività di coinvolgimento e team building

Inserimento, Formazione e Carriera

• Percorso di inserimento completo con formazione in aula, e-learning, training on the job e master aziendale dedicato
• Formazione continua con il supporto di un Training Manager dedicato, per sviluppare competenze e successi professionali
• Opportunità di job rotation e carriera in Italia e all’estero, valutate tramite un processo annuale di Talent Management

Lo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci. Il prossimo potresti essere tu!

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